(二)招聘方式

本次招聘采取先体能测试，测试成绩合格者方可进入笔试，再按照1：3的比例进入面试。总成绩为笔试和面试分数之和，男女单独排序，从高分到低分依次聘用。最终成绩为笔试成绩×50% +面试成绩×50%，保留小数点后两位。

体能测评项目和标准执行参照人力资源社会保障部、公安部、国家公务员局印发《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》(人社部发【2011】48号)

(三)加分项目：

1.退役军人加2分。

2.城市管理先进(优秀)工作者加3分。

以上可重复加分。

(四)测试和考试

1.体能测试。体能测试时间、地点另行通知。总分100分，及格线60分。保留小数点后两位。测试项目为10米×4折返跑(男、女各占40分)、男子1000米(60分)、女子800米(60分)。

2.笔试。时间、地点另行通知。试题范围包括公共基础知识、法律基础知识。采取闭卷方式进行，满分100分，不设及格线。

3.面试。时间、地点另行通知。总分100分，保留小数点后两位。面试内容按照结构化面试方式进行，主要考察考生的综合分析、组织协调、临场应变、逻辑思维、语言表达等综合素质。

4.总成绩为笔试和面试分数之和，男女单独排序，从高分到低分依次聘用，按照招聘计划1:1的比例确定参加体检和政审人员。如总成绩相同，具有优先聘用情形的参加体检和政审。

(五)体检和政审

1.体检在指定的医院统一组织进行，体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》，并结合事业单位实际用人需求情况确定。体检不合格的不予聘用，不按时参加体检视为自动放弃。体检费用自理。

2.体检合格的考生，需提供户籍所在地公安机关的无犯罪证明材料。用人单位对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法、银行征信等情况进行考察，并对其报考资格条件进行复查。

3.如不服从组织分配者，不予招聘。

(六)公示和聘用

1.经体检和政审合格的，确定拟聘用人选并予以公示，公示期为7天。

2.公示期满无异议或有反映但经核实不影响聘用的，依法签订合同，试用期3个月。试用期不合格的取消聘用，解除聘用关系。

3.如体检或政审有不合格者或出现空岗，男、女岗位按考试总成绩从高到低依次递补。