(四)组织考试

采用笔试+面试的形式，综合成绩满分100分，即：笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

1.笔试：所有资格审查符合报名条件的报考人员全部进入笔试。笔试科目：综合测试。笔试成绩满分100分，题型全部为客观题，考试时间120分钟，采取闭卷的形式进行，不指定考试复习资料。

2.面试采取结构化面试的方式进行，面试成绩满分为100分。按招聘岗位数和考生笔试成绩高分到低分排名以1：2的比例确定进入面试，达不到1：2的岗位全部进入面试，面试合格分数线为70分，低于70分不予录用。

3.笔试、面试时间和地点及相关要求在玉溪招聘网(www.0877zp.com )另行通知。

4.综合成绩在面试结束后次日在玉溪招聘网(www.0877zp.com )、“玉溪招聘网”微信公众号(yx0877zp)进行公布。

(五)体检

根据综合成绩从高到低的排名，确定体检人员名单，统一组织体检。体检标准和要求参照《公务员录用通用体检标准》执行。首次体检不合格，在2个工作日内由报考人员本人提出书面申请，可到上级医院进行一次复检，复检结论为最终体检结论。体检费用由考生自理。

(六)政审

参照《公务员法》、《公务员录用规定(试行)》及相关政策的要求，对拟聘用人员进行政审。

(七)公示

对体检和政审合格的拟聘用人员，在玉溪招聘网(www.0877zp.com )进行公示，公示期为5个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映的问题经查实不影响聘用的，予以聘用;反映的问题对聘用有影响并查有实据的，不予聘用。

当出现报考人员体检或政审不合格、放弃录用的情况时，按综合成绩排名，从高分到低分的顺序依次递补。

(八)聘用

经公示确定的拟聘用人员，由玉溪高新区综合执法局审核，报高新区管委会审批后，以劳务派遣形式用工，签订劳动合同，办理聘用手续，由用工单位统筹分配岗位。

五、人员管理

(一)人员管理：玉溪高新区综合执法局对派遣员工进行日常管理，派遣员工的岗位职责、规章制度、作息制度，绩效考核等按照玉溪高新区综合执法局的相关规定执行。

(二)劳动合同：云南辰信人力资源管理咨询有限公司对派遣员工进行劳动关系管理。首次签订劳动合同期限2年，试用期2个月，合同到期视聘用人员工作表现情况进行续聘。

(三)递补：通过本次招聘的拟聘用人员放弃聘用资格或人员到岗后因故产生岗位空缺的，将根据本次招聘相同岗位综合成绩排名，从高分到低分的顺序依次递补，经体检和政审合格，并在玉溪招聘网进行公示。试用期间，若有人员离职，可以从本次招聘中按相同岗位综合成绩排名，从高分到低分的顺序依次递补。在一年期限内，若出现岗位空缺，经体检考察后，按相同岗位综合成绩排名顺延递补。

六、薪酬待遇

(一)试用期待遇：试用期二个月，试用期不享受绩效工资，工资为转正工资的80%，按国家规定申报缴纳五险一金。

(二)转正后待遇：参照《玉溪高新区编外人员管理暂行办法》执行。五险一金、加班工资、休息休假、工作时间等按国家规定和用工单位依法制定的规章制度执行。

七、相关事项及要求

(一)在招聘过程中如发现不符合条件的报考人员，随时中止或取消其报考资格和聘用资格。

(二)招聘工作人员必须严格遵守组织人事纪律，严防招聘过程中的不正之风。

(三)在整个招聘过程中，请考生保持联系方式畅通，如因个人原因导致本次招聘组联系不上考生，视为考生自动放弃本次求职。

(四)玉溪招聘网为此次招聘考试相关信息发布的网站，请考生留意相关通知，网址为：http://www.0877zp.com。

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云南辰信人力资源管理咨询有限公司

2021年6月21日

原标题：玉溪高新技术产业开发区管理委员会2021年公开招聘执法辅助人员公告

文章来源：https://www.yxrc.cn/yxrc/article.g?m=detailRc&p_id=14438351&cateid=3