(二)考试

考试分笔试和面试，其中：笔试成绩占总成绩的60%，体能测试成绩占总成绩的40%。

1.笔试

(1)笔试内容：笔试内容为综合知识，包括职业能力测试和公共基础知识。其中：职业能力测试主要考数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析等内容，分值占60%;公共基础知识主要考机关公文写作、政治常识、法律常识、行政及经济管理等内容，分值占40%。

(2)笔试时间：2021年11月13日(周六)上午9:00—11:00，考试地点详见《笔试准考证》。

2.体能测试

(1)体能测试时间：2021年11月13日(星期六)下午13 :30;地点详见《准考证》。

(2)体能测试参照公安机关招录人民警察体能测试要求和《公安民警体育锻炼达标标准》执行，测试项目为：

体能测试项目及分值：男子1000米长跑、俯卧撑，女子800米长跑、仰卧起坐。两项各占50%分值分别计分。

(三)体检

根据考试总成绩，从高分到低分按1：1比例确定体检人选。出现考生总成绩相同时，笔试成绩高者优先;笔试成绩再相同的，则采取加试的方法，加试方案另行公布。

体检工作参照《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。

体检不合格者，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

对体检结论有疑问者，自体检结论公告之日起2日内本人可提出书面复检申请，经区公开招聘编外聘用人员领导小组办公室同意后，统一组织复检一次，体检结果以复检结论为准。

(四)考核与公示

体检合格人员确定为考核对象。考核工作参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)有关规定执行。主要考核报考人员的政治思想表现、道德品质、工作能力、工作实绩等情况，同时对报考人员的资格条件进行复核。因考核不合格者出现人选缺额的，在报考人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补。

四、聘用与待遇

(一)聘用

体检和考核工作结束后，确定拟聘人选，公示3天期满后，按有关规定和程序办理审批聘用手续。

(二)待遇

受聘人员占用区城市管理行政执法局编外聘用指标，实行编外劳动合同管理，聘用待遇比照现有机关事业单位聘用人员待遇执行。

(三)档案管理

聘用人员在岗期间，用人单位应为其建立相关用工档案，其人事档案由用人单位管理。

参加此次招聘考试未被录用的人员(不含因体检、考核因素未被录用的人员)进入后备人选库。自招聘工作结束之日起，两年内若出现自然减员，将从后备人选库中按照1:1的比例，从高分到低分进行递补。递补人员直接进入体检、考核程序。

五、纪律

对违反考试、体检、考核、聘用等工作纪律的考生和工作人员，一经发现并查实，相关部门将按有关规定给予严肃处理。

监督举报电话：0562-8878315(区纪委监委派驻纪检组)

六、本公告由铜陵市义安区城市管理行政执法局负责解释

附件：

1.《2021年铜陵市义安区公开招聘区城市管理行政执法局编外人员岗位表》

2.《铜陵市义安区公开招聘区城市管理行政执法局编外人员资格审查表》

原标题：铜陵市义安区公开招聘区城市管理行政执法局编外聘用人员公告

文章来源：http://www.ahtlyaq.gov.cn/zxzx/tzgg/202110/t20211026_1674893.html