四、考试与加分

考试采用体能测试和面试相结合的方式，其中体能测试分值占总成绩比例为40%，面试分值占总成绩比例为60%，加分项在两项体能测试得分和面试得分都合格的基础上使用加分项。个人综合得分具体计算方法为：

个人总得分=体能测试成绩×40%+面试成绩×60%+附加分

1、体能测试

体能测试项目为男性：1000米跑步和1分钟跳绳;女性：500米跑步和1分钟跳绳。体能测试成绩当场公布，体能测试评分标准如下：

按照应聘人员考试成绩最接近的评分表成绩计算分值，如恰好在评分表的两个成绩中间则按低分值计算。

每项体能测试60分为合格，如考生有一项体能测试不合格将取消录用资格，体能测试最终得分为两项的综合平均分。  

体能测试得分=(1000米跑得分+1分钟跳绳得分)÷2

2、面试

体能测试后，按招聘人数的1：2比例(如人数达不到1：2的比例要求，就按照实际及格分以上人员)，从高分到低分确定面试人员，面试采取结构化面试的方式进行，采用百分制，及格分为60分，面试不及格人员取消录用资格。具体面试时间、地点另行通知。

3、加分项，需提供相关证明材料。(共分3项，具备1项加5分，可累计加分)

第一项是中共党员的;

第二项在服兵役期间立功的;

第三项在服兵役时有职务的。

加分项的使用：加分项必须在体能测试和面试都合格的情况下才可以使用。

五、体检

按照招聘岗位计划数1:1的比例，根据每名应聘人员最终得分从高分到低分的顺序确定人员进入体检程序。如出现应聘人员体检不合格的，按应聘人员最终得分从高分到低分的顺序实行一次性替补;体检标准参照《关于修订<公务员体检录用标准(试行)>和<公务员录用体检操作手册(试用)>的通知》(人社部发[2010]19号)文件要求;体检时间、地点另行通知。

六、政审和资格复查

招聘单位对通过考试并且体检合格的应聘人员进行政审，并对应聘人员资格条件进行复查;因政审和资格复查不合格以及因应聘人员自动放弃录取资格而出现缺额时，可在应聘人员中按最终得分从高分到低分的顺序实行一次性替补。

七、聘用及待遇

1.经面试、体检、政审和资格复查合格的人员，由施桥镇城管大队按有关规定实行试用，试用期为3个月，试用期间每月只发放基本工资，试用期满经考核合格后予以正式录用，签订《全日制劳动合同书》，不合格的取消聘用资格。

2.施桥镇城管大队对城管队员一律实行考核制，报酬由每月基本工资和每月考核工资等组成，并缴纳五险一金，年终考核结果不合格者予以辞退。

八、纪律与监督

公开招聘城管队员工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，自觉接受纪检监察部门和社会公众的监督;对单位和个人违反招聘规程规定一经查实的，按有关规定严肃处理。

九、其他

本简章由扬州市施桥镇建设生态环境局负责解释。

咨询电话：87582110

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体能测试标准

原标题：2021年施桥镇城管大队招聘城管工作人员简章

文章来源：http://www.yangzhou.gov.cn/yzszxxgk/jjkfq/202110/cd99712e55b74dc5a2a112f31af3ac1f.shtml