(二)笔试
1.笔试安排:另行发布笔试公告详见鞍山市人力资源网网站。考生持本人身份证原件、准考证等相关证件按时参加笔试。
2.笔试采用《职业能力测试》题型,满分为100分。
3.本次考试将不设定开考比例,笔试阅卷结束后,招聘部门根据成绩从高分至低分,按照岗位1:2比例确定进入体能测试等后续环节的人员。笔试末位成绩并列者,同时参加体能测试。如出现报考人数不足1:2比例时,参加笔试的考生全部进入体能测试。
4.通过笔试可以参加体测的人员名单,将在鞍山市人力资源网网站发布,并以电话的形式通知。
(三)体能测试
1.集中对笔试合格考生进行体能测试,不合格者,不能进入面试。对出现的面试人选空缺,从报考岗位中依照笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。
2.体能测试时间、地点、要求等信息请关注鞍山市人力资源网网站的通知。
3.测试项目:800米跑,用时3分50秒以内为合格;俯卧撑一次不少于9个为合格。
4.请考生着运动装和运动鞋参加体能测试,不得携带手机和背包入场,考生在参加体能测试前要客观评估身心状况能否适应测试强度。自愿参加即视为自我评估能够适应体能测试强度,出现一切健康问题和意外事故,均由本人承担后果。在体能测试前,请考生自行做好热身准备活动,避免测试过程中出现受伤等情况。体测前,考生需填写《免责协议》1份,携带至体测现场。
5.体能测试为通过性方式,即有一项不合格则失去进入下一环节资格。
6.体能成绩发布:体能成绩将鞍山市人力资源网网站公布。
(四)面试
1.面试人选:体能测试合格的考生进入面试。参与面试的考生,将以电话的形式通知。
2.面试安排:请关注鞍山市人力资源网网站公告。
3.面试方式:面试参照结构化面试的形式,主要测评报考人员适应职位要求的基本素质和应具备的综合分析、言语表达、应变能力、举止仪表等内容。面试满分为100分,合格分数线为60分,未达到合格分数线的考生不予聘用。
(五)总成绩计算
1.笔试、面试成绩的权重比例各为50%;考生成绩的权重计分公式为:总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%;笔试、面试、总成绩均保留小数点后两位数;
2.总成绩并列者,以面试成绩高者确定进入体检、考察人选;
3.总成绩在鞍山市人力资源网网站发布。
(六)体检和考察
根据笔试和面试总成绩排名,按照岗位面试合格人员和招聘人数1:1的比例确定体检、考察对象。体检、考察后出现的岗位空缺或自动放弃产生的岗位空缺,按照总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。
1.体检:
(1)体检工作:由招聘方委托相关医疗机构,参照公务员录用体检标准统一组织。
(2)特殊体检标准为:单侧裸眼视力不低于4.8;无色盲色弱;无影响面容且难以治愈的皮肤病(如白癜风、银屑病、血管瘤、斑痣等);无外观明显疾病特征(如五官畸形、不能自行矫正的斜颈、步态异常等);无纹身;无肢体功能障碍;单侧耳语听力不低于5米;无嗅觉迟钝。以上项目均不进行复检。
(3)体检地点:由招聘方另行通知。
2.考察
突出政治标准,严格考察,具有下列情形之一的,不得招聘为协勤:
有下列情形之一的,不得报考:
(1)受过刑事处罚或者治安管理处罚。
(2)因违纪违规被开除、辞退、解聘的人员。
(3)有较为严重的个人不良信用记录。
(4)正在接受纪律审查或被立案侦查尚无结论。
(5)本人或家庭成员、直系亲属参加非法组织、邪教组织或有从事其他危害国家安全活动的人员。
(6)有关法律法规规定不得聘用的其他情形。
由用人单位对体检合格者进行考核,考核工作按照有关规定组织实施。用人单位要按照德才兼备的标准,根据聘用岗位要求,采取多种形式,全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习和工作表现以及需要回避的情况等,对考核对象进行资格复审。
因体检、考核不合格或考生放弃而出现的岗位空缺,按总成绩由高分到低分从面试合格人员中递补,递补仅限一次。
(七)公示
拟聘用人员确定后,将面向社会公示,接受监督。公示发布于鞍山市人力资源网网站,公示期为5个工作日。举报电话:0412-8433131
(八)聘用
1.对经公示无异议或者虽有反映但不影响聘用为协勤的,签订劳务派遣合同;对反映有影响聘用的问题并查有实据的,不予聘用;对反映的问题一时难以查实的,可暂缓聘用,待查清后再决定是否聘用。聘用人员签订劳动合同期限为2年,合同期满后表现优秀,根据岗位需求可续签合同。试用期满考核不合格的,解除劳动合同。
2.本次招聘信息均以招聘方网上发布为准,此次考试标准参照公务员考试标准执行,其它未尽事宜,由招聘方解释。
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辽宁歆雨劳务派遣有限公司
2022年1月20日
原标题:2022年鞍山经济开发区公开招聘综合行政执法队协勤人员公告
文章来源:http://rsj.anshan.gov.cn/html/RSJ/202201/0164266316519684.html