(二)体能测评

通过报名及资格审查人员全部进行体能测评。体能测评内容为10米×4往返跑、1000米跑和纵跳摸高。体能测评标准由县招聘领导小组商定。测评中，纵跳摸高不超过3次，10米×4往返跑不超过2次，考生有1次测评达标的，即视为该项目测评合格，考生在测评前可试跑一次，1000米跑只测评1次。体能测评上述3个项目，凡其中一项不达标的，视为体能测评不合格。凡在体能测评中弄虚作假者，取消测评资格。

体能测评时间、地点另行通知。

(三)笔试

体能测评合格人员参加笔试，开考比例为1:1.2，通过体能测评人数达不到开考比例的，根据招录人数进行同比例缩减。

笔试采取闭卷方式组织实施。笔试内容为公共基础知识和相关法律法规知识。满分为100分，笔试时间120分钟。成绩保留小数点后两位。

笔试时间和地点另行通知。

(四)面试

按笔试成绩从高到低的顺序，按计划招聘人数的1:1.2，确定面试人选，如达不到面试比例，根据招录人数进行同比例缩减。面试成绩以百分制计算，如出现小数点，保留小数点后两位。面试主要考察应考人员仪容仪表、思维能力、综合分析和应变能力。面试结束后，当场公布面试成绩，并由应试人员签字确认。

总成绩计算：总成绩=笔试成绩*20%+面试成绩*80%。总成绩保留小数点后两位。总成绩出现并列的，按面试成绩确定排名顺序，如面试成绩出现并列时进行加试。

面试时间、地点另行通知。

(五)体检

按总成绩由高到低的顺序确定体检人员名单。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》组织实施。报考人员应严格遵守体检规定和要求，做到身份真实有效，认真完成全部体检项目。体检费用由体检个人承担。对于弄虚作假，或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，不予招聘或取消招聘资格。因体检不合格或自动放弃体检资格而形成的岗位空缺，按总成绩由高分到低分的顺序依次递补。面试缺考或成绩为零的，不得递补。

(六)考察政审

考察政审由县执法局参照公安部《公安机关录用人民警察考核和政审工作暂行规定》对体检合格人员进行考察政审，主要采取个别谈话、查询社会信用记录、同考察人选面谈等方法，全面了解考察对象的政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配等方面的情况，并据实写出考察材料，作为确定拟聘用人员的主要依据。考察不合格者或本人放弃考察资格者，按总成绩从高到低的顺序依次递补，按程序进行体检、政审考察。

(七)公示和签订劳动合同

体能测评、笔试、面试、体检、考察政审合格的人员，面向社会公示，公布举报电话，接受社会监督。公示期为5个工作日。公示期间受理各类举报反映，经核实举报反映情况属实，影响聘用的，不予聘用。按总成绩名次依次递补，按程序进行体检、政审考察和公示。公示期满后无异议的，按规定签订《劳动合同》，办理聘用手续。

四、聘用管理

1.此次招聘的协管按照《劳动法》、《劳动合同法》管理，招聘人员不占用县执法局正式编制，不享受公职人员的相关待遇。

2.县执法局与聘用的协管签订劳动合同，劳动合同每三年签订一次，并制定相关工作人员岗位职责、管理制度及考核办法，对聘用的协管进行日常工作管理和考核，考核结果作为增资和续签劳动合同的重要依据。

五、工资待遇及经费来源

新聘用人员试用期为6个月，试用期工资为2160元/月，试用期满考核合格后，月工资为2700元/月，其中基本工资1720元，岗位工资220元/月，绩效工资500元/月，值班补贴260元/月，绩效工资和值班补贴按考勤考核进行核算;满一年考核合格后，工龄工资按照正式被聘用工作年数计算，每满两年按照100元/月标准依次累计。按政策规定，缴纳“五险一金”(养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险及住房公积金)，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由县级财政承担。

六、其他事项

1.本公告未尽事宜由县招聘工作领导小组办公室负责解释。咨询电话：0943-3229890。

2.有关本次招聘的信息及相关事项登录会宁县人民政府门户网站、会宁县人力资源和社会保障局微信公众号查询，凡因考生个人不及时登录查询相关信息或电话无法联系的，造成未按规定时间参加体能测评、笔试、资格复审、面试、体检及考察政审的，均视为自动放弃聘用资格，一切后果由考生个人承担。

3.本次招聘不指定辅导用书、不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班。

4.此次招聘工作由县招聘工作领导小组组织实施。为保证招聘工作公正公平，招聘工作接受社会各界监督。

监督电话： 0943-3221039

0943-3221079

会宁县城市管理行政执法辅助人员招聘工作领导小组

2022年2月16日

原标题：会宁县补充招聘城市管理行政执法辅助人员公告

文章来源：http://www.huining.gov.cn/zwgk-view/18409.html