考生在招聘期间须保持报名时所提供通讯全天候畅通，如因考生原因未获知相关信息，或考生通讯不畅未接收到相关考试信息而影响招聘的，责任由考生承担。

通过资格审查的考生，于2022年5月18日（星期三）上午8:00至11:30到报名地点领取准考证，未通过资格审查的考生将电话告知。

4、笔试：笔试主要考察报考人员综合知识和能力素质，包括党的政策理论、公共基础法律、城市管理、公务礼仪等相关知识，分值100分。达到报名人数，即可开考，笔试合格分数线为60分，保留2位小数点。对笔试合格人员，按招聘计划数1:3比例进入面试环节。若笔试合格人员未达到招聘计划数1:3比例，按实际人数组织面试。笔试时间地点以准考证信息为准。笔试成绩公布宿迁人才网(http://www.0527rc.cn；)，及其微信公众号。

5、面试：进入面试电话通知领取《面试通知书》，未进入面试电话告知。面试采取结构化面试方式，主要考察报考人员行为举止、语言表达、应变能力等综合素质，分值100分。面试成绩当场告知考生。面试合格线为60分，笔试、面试均合格，方能进入体能测试环节。面试时间地点以《面试通知书》信息为准，若面试时间、面试地点有调整的，以电话通知为准。考生必须按规定时间报到参加面试。在规定报到时间后30分钟内仍未到达等候室者，视为自动放弃面试资格，不得再进入面试考场。

6、体能测试：主要考察报考人员是否具备城市管理协管人员岗位所需的体能，分值100分。

7、综合成绩：根据笔试、面试、体能测试分别占40%、50%、10%的比例计算综合成绩。总成绩相同，面试成绩高者优先，面试成绩相同，以条件优先者优先，无条件优先者，另行组织加试。

8、体检：根据考生综合成绩，以岗位招录计划1:1的比例，从高分到低分确定参加体检人员。进入体检人员名单公布宿迁人才网(http://www.0527rc.cn；)，及其微信公众号。体检不合格的，按照其他报考人员的综合成绩从高到低顺序依次递补。体检按公务员录用体检通用标准执行，体检费用由报考人员承担。

9、考察：体检合格的应聘人员确定为考察对象。考察内容主要包括应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现，有无违法犯罪记录、信用等情况。

考察期间，应聘者须提供户籍所在地公安机关出具的无违法犯罪记录证明；应聘者为在职人员的，还须提供原单位出具的无经济问题证明。

10、公示：拟聘人员名单将宿迁人才网(http://www.0527rc.cn；)，及其微信公众号公示5天。在体检、考察、公示阶段，因各种原因出现缺额的，在本岗位按考生总成绩从高分到低分依次递补。聘用备案后，因各种原因再出现缺额的不再递补。

五、聘用及待遇

1、公示结束后，由宿迁市创元人力资源开发有限公司派遣到湖滨新区城管局从事城市管理执法协管工作。聘用人员与原单位有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定自行负责处理，否则后果自负。

2、被录用人员试用期2个月（有城管工作经验的除外），试用期工资为基本工资2500元/月、考核工资400元/月。试用期内，对不胜任岗位要求的人员予以辞退。

3、录用后，宿迁市创元人力资源开发有限公司与拟被录用人员签订劳动聘用合同，实行两年一聘（最低服务期一年半）。基本工资3000元/月、考核工资400元/月，特岗津贴500元/月，缴纳社会保险，享受年终考核奖金和工资自然增长机制。

4、合同期满后，根据考核结果，需要继续留用的，由宿迁市创元人力资源开发有限公司与拟聘用人员续签合同，继续派遣到相关单位工作。

六、纪律与监督

本次公开招聘工作严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的程序、条件和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。招聘工作接受纪检监察部门和社会监督，对违反考试、聘用纪律或工作失职失误造成不良后果的工作人员，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。

七、防疫要求

考生进入考点时应佩戴口罩，主动出示“苏康码”，配合测量体温。笔试前14天内来自或到过疫情中高风险地区所属城市中的非中高风险区域的考生，需主动报告并出示有效的7天内新冠病毒核酸检测为阴性的报告。苏康码为非绿色或体温≥37.3℃者，不得进入考点参加考试。其他规定参照《江苏省2021年度考试录用公务员笔试考生新冠肺炎疫情防控告知书》要求，请报考者认真阅读，并对疫情防控有关措施和要求给予理解、支持和配合。

八、本简章由宿迁市创元人力资源开发有限公司负责解释。

咨询电话：陈老师，电话：0527-84390316 。

监督电话：0527-84837110。

附件：

湖滨新区城管局女子中队协管员岗位应聘登记表.docx

原标题：湖滨新区城管局女子中队协管员招聘公告

文章来源：https://www.0527rc.cn/article/5915.html