4.户口簿原件及复印件2张。

5.学历学位证书原件及复印件各1份。

6.报考岗位条件要求的相应资格证书、工作经历认定等其他相关证明材料原件及复印件各1份。

7.根据应聘人员的基本情况进行简历筛选，电话通知进入笔试的应聘者参加考试的时间、地点。

(四)笔试

1.笔试考试：分为纸笔考试、机考测试、体能测试;报考办公文员职位参加纸笔考试、机考测试，报考交通执法辅助人员职位参加体能测试。

(1)纸笔考试采取闭卷方式，考试内容包含写作能力等;

(2)机考测试采取闭卷方式，考试内容包含Office办公软件的运用等;

(3)体能测试考试内容包含引体向上、跑步竞赛等;

(4)应聘者凭本人二代居民身份证参加笔试。

(5)正式开考后15分钟内未进入考场的，视为自动放弃。

2.开考比例：同一岗位的招聘人数与报名人数的比例原则上不低于1:3方可开考，达不到开考比例的，相应调减该岗位招聘人数直至取消该招聘岗位;确属急需紧缺岗位，根据实际情况可降低开考比例。

3.笔试成绩：满分100分。办公文员纸笔考试50分、机考测试50分;交通执法辅助人员体能测试100分。

(五)资格复审

1.进入资格复审人员比例按照1:3，以笔试成绩从高分到低分依次确定(如进入资格复审人员最后一名笔试成绩出现并列，一并进入)，名单与笔试成绩一并公布。符合条件人数少于计划人数的以实际人数为准。

2.资格复审时应聘人员应交验身份证、毕业证、学位证、工作证明等与招聘资格条件相关的证件、证明材料原件。

3.应聘人员未按照要求参加资格复审、资格复审不合格或本人主动放弃的，经用人单位同意，可根据笔试成绩从高分到低分依次递补。

(六)面试

1.面试具体时间、地点以面试公告通知为准。

2.面试成绩采用百分制，考察内容主要包括其综合素质、业务能力与竞聘岗位的适应程度等相关内容。

3.因考生未能及时了解相关公告或通讯不畅等个人原因导致缺席的，一切后果由考生承担。

(七)总成绩

1.考试总成绩按100分计算。考试总成绩=笔试成绩+面试成绩，总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，分数折合时有小数点的，四舍五入后保留到小数点后两位。

2.聘用岗位最低合格分数线为60分，从高分到低分排序按照1:1比例确定进入体检环节人员名单。如符合条件人数低于计划招聘人数，则根据实际符合条件人数确定进入体检环节人员。

3.如总成绩并列，以面试成绩高者优先。

4.如经考核，岗位应聘者均未达到所报考岗位职责胜任要求的(原则上总成绩低于60分)，取消该岗位此次招聘。

5.总成绩及进入体检人员名单在面试结束后通过金堂县人力资源和社会保障局官网公布。

(八)体检及考察

1.体检。成绩公布后，依据各岗位应聘人数，按照成绩从高分到低分依次等额确定进入体检人员名单。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》规定执行。

2.考察。体检合格的，进入考察环节，考察不合格者，不予聘用。因体检、考察不合格或自动放弃出现的缺额，按照各岗位已参加面试人员成绩从高分到低分依次等额递补。体检费用自理。

五、聘用及福利待遇

(一)聘用。本次公开招聘人员按照《劳动合同法》相关规定与成都铭城人力资源服务有限公司签订劳动合同，派遣至金堂县交通运输综合行政执法大队工作，由金堂县交通运输综合行政执法大队进行管理。首次签订合同试用期3个月，试用期满经考核合格者，签订正式聘用合同。

(二)福利待遇。工资按照金堂县交通运输综合行政执法大队《劳务派遣制人员薪酬调整办法》执行，单位提供工作餐、办公设备等必要保障。

六、其他事项

(一)应聘人员须在招聘期间保持本人手机畅通，避免无法及时取得联系;个人联络方式不真实、有误、有变更等且未及时告知招聘组织方，后果及责任由本人自负。

(二)资格审查工作贯穿招聘工作全过程，应聘人员应对本人填报信息、提供资料的真实、准确、完整性负责，在公开招聘的任一环节发现应聘人员不符合应聘资格条件或弄虚作假的，均取消其应聘资格，已办理聘用手续者即时取消聘用资格，并承担相应的法律责任。

(三)为确保此次公开招聘工作顺利进行，维护招聘工作的公正性和严肃性，驻县交通运输局纪检监察组将全程进行监督，同时欢迎社会各界予以监督。

受理监督电话：028-84988022

本公告由成都铭城人力资源服务有限公司负责解释。

附件及原文：关于招聘劳务派遣人员到金堂县交通运输综合行政执法大队工作的公告 (jintang.gov.cn)

原标题：关于招聘劳务派遣人员到金堂县交通运输综合行政执法大队工作的公告

文章来源：http://gk.chengdu.gov.cn/govInfo/detail.action?id=3334544&tn=2