(四)面试

1、在笔试成绩合格的人员中，根据应聘同岗位人员笔试成绩，按从高分到低分顺序以及岗位实际招聘人数1:3的比例，确定拟面试人选(末位成绩并列的应聘者一同进入面试)，若进入面试人数不足岗位实际招聘人数3倍的，笔试成绩合格人员均确定为拟参加面试人选。

2、面试总分100分，60分以上为合格。面试人员以抽签方式确定面试顺序，由评委现场打分，面试结束后，面试成绩当场通知考生。在面试成绩合格人员中，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例，以百分制合成总成绩(成绩计算环节均取两位小数，第三位四舍五入)。

3、面试采取结构化面试形式进行，面试时间、地点及注意事项详见《面试通知书》(发放时间、地点另行通知)。

(五)体检和政审

1、在面试成绩合格人员中，按应聘者总成绩从高分到低分顺序以及岗位实际招聘人数1:1的比例确定进入体检人员，体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检的具体时间、地点另行通知。体检费用由应聘者自行承担。

2、政审主要审查招聘对象政治思想、道德品质、有无违法犯罪记录和现实表现等，并对应聘人员报名资格条件进行复审。

3、由于招聘对象个人原因，或体检、政审不合格，出现缺额时，在其他面试成绩合格人员中按照总成绩从高分到低分顺序依次递补。

(六)适岗评价

对体检和政审合格人员，根据从业经历、业绩成果、获得荣誉等情况经过洪泽区洪黄环卫有限公司测评小组研究决定录用名单。

六、聘用

拟聘用人员与洪泽区洪黄环卫有限公司办理手续，签订劳动合同，约定试用期。试用期为1个月，试用期内考核不合格者取消聘用资格。

拟聘人员与原工作单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人自行负责处理。因拟聘人员个人原因逾期未办理聘用手续的，作自动放弃处理。已聘用人员辞职或被解聘的缺额人员可从面试成绩合格人员中按总成绩从高到低顺序依次补录。

【特别提示】 根据省、市、区疫情防控最新要求，所有报考人员在现场报名、笔试、面试、体能测试、体检等环节，需自备并全程佩戴一次性医用口罩或无呼吸阀N95口罩，测量体温，出示“苏康码”绿码及通信大数据行程卡，提供考试前低风险地区48小时新冠病毒核酸检测阴性证明，签订健康申报承诺书带至现场交给工作人员，并服从报考单位关于疫情防控方面的管理规定。

七、工资待遇

试用期1个月，2800元/月，缴纳五险;转正后3000元/月，缴纳五险;计算工龄，实行正常的工资增长机制。实行季度考核，考核合格者，考核奖200元/月。

八、纪律与监督

本次公开招录城市管理协管员，严肃招考纪律。报名者须对照本公告规定的条件如实申报，在整个招聘过程中，一经发现不符合规定条件的，则取消招录资格，责任自负。

九、其它未尽事宜由淮安市洪泽区洪黄环卫有限公司负责解释。

联系电话：18121691287

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2022年洪泽区洪黄环卫有限公司城市管理协管员招聘报名表

2022年洪泽区洪黄环卫有限公司城市管理协管员招聘健康申报承诺书

洪泽区洪黄环卫有限公司

2022年5月16日

原标题：2022年洪泽区洪黄环卫有限公司公开招聘城市管理协管员公告

文章来源：http://www.hongze.gov.cn/col/4184_558381/art/16513344/1652748107944HWl7FCjV.html