（五）成绩合成和排名

综合成绩=体能测试成绩60%+面试成绩40%，综合成绩采用百分制，四舍五入保留小数点后两位数。综合成绩相同的，以面试成绩确定排名顺序。

（六）体检和考察

1.体检：按照职位计划1:2的比例，在参加面试人员中按综合成绩从高分到低分的顺序确定体检对象。体检统一安排至医院体检（参照中华人民共和国国家职业卫生标准2009年11月1日公布的《消防员职业健康标准》和有关职业标准执行），体检所需费用由报考人员自行承担。同时，根据有关要求，将毒品毛发检测纳入体检范围，呈阳性的不予聘用。

2.考察：考察对象为体检合格人员。考察工作由蓝山县应急管理局、蓝山县人力资源和社会保障局组织实施。考察重点是应聘人员在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配等方面的情况以及学习工作等表现。同时对考察对象的资格条件进行复查，核实其是否符合规定的报考条件，提供的报名信息和相关材料是否真实、准确、有效，是否具有报考回避情形等方面的情况。

体检或考察不符合要求的应聘人员，不予聘用。根据空缺名额，按照应聘人员的考核综合成绩，可依次等额递补体检、考察、聘用。

（七）公示

对考察合格并经招聘工作领导小组研究决定的拟招聘人员进行公示，公示时间为5个工作日。

（八）聘用

经公示无异议的拟聘用人员与派遣公司签订聘用合同(因岗定薪)，同时报县人力资源和社会保障局进行劳动用工备案。

试用期为1个月，期间将组织专门的应急救援技能培训，试用期满复考合格的，正式聘用。

试用期不合格的，不予聘用。

五、聘后性质和管理

（一）本次招聘为蓝山县应急管理局临时人员，属非行政、事业编制的工作人员，全部安排到蓝山县应急管理局综合应急救援大队工作，由县应急管理局负责管理、考核。聘用人员实行劳务派遣合同制（动态）管理，劳务派遣合同一年一签。

（二）被派遣人员在服务期内工作认真负责，表现良好，派遣合同到期后经县应急管理局研究同意后可以续聘。

（三）被派遣人员在聘用期内如有违法违纪行为，不服从县应急管理局的统一管理和工作安排，或经考核不合格者，县应急管理局有权中止劳动合同，取消聘用资格。

（四）聘用人员在聘用期因本人原因要求解聘合同的，应提前一个月书面报告聘用单位，经聘用单位同意后方可辞职离岗，否则，由此引起的不良后果由当事人自行承担。

六、薪酬待遇

（一）聘用人员的薪酬和福利等所需经费由县财政全额保障，按规定享有基本养老、医疗、工伤等社会保险，并购买人身意外伤害保险。

（二）拟聘用人员试用期一个月，试用期满考核合格后，月工资为2000元，另享受年终绩效考核奖金。

（三）参加应急救援任务的，按照相关规定发放补助。

七、有关纪律和要求

（一）报名人员提供的信息必须详细、真实、准确，如发现弄虚作假行为，即取消招聘资格。

（二）为保证公开招聘工作顺利进行，报名人员必须遵守组织人事纪律，不得托人说情、打招呼，一经发现即取消资格。

（三）无不正当理由，不得缺席考核、测试、面试等各个环节，否则按有关规定处理。

（四）在招考组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请广大报考人员理解、支持和配合。

八、其他

本次招聘政策由蓝山县应急管理局负责解释。

附件1：

蓝山县应急管理局综合应急救援大队公开招聘救援队员报名登记表

附件2：

蓝山县综合应急救援大队人员招录政治审查表

附件3：

体能测试、测试项目及标准

蓝山县应急管理局

2022年7月10日

原标题： 蓝山县应急管理局综合应急救援大队2022年公开招聘救援队员公告

文章来源：http://www.lanshan.gov.cn/lanshan/tzgg/202207/7326bad9e1ae405ebcb469ea90000cbb.shtml