八、面试

面试采取结构化面试的方法进行，主要考查应聘人员的综合素质、业务能力、协调应变能力、语言表达能力、仪表举止及潜能等，满分100分。

面试设立考官组。考官组一般不少于7人，其中外聘考官数量须占考官组人数的一半以上。

考生携带面试通知书、笔试准考证和本人有效身份证参加面试。因故不能按时参加面试的人员，取消其面试资格，所空名额不再递补。

面试结果当场公布，成绩低于60分的，取消进入下一环节资格。

面试有关事宜另行公告。

九、成绩合成

报考人员考试最终成绩依笔试成绩与面试成绩合成确定后在颍上县人民政府网上公布。

考试最终成绩按笔试成绩占50%、面试成绩占50%合成确定。

计算公式：考生总成绩=笔试成绩÷1.2×50%+面试成绩×50%。

成绩合成时，笔试成绩、面试成绩均折算成百分制，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定体检、考察对象(如最终成绩相同，依次以面试成绩、笔试成绩得分高者优先。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布)。

十、体检考察

体检和考察工作由县城市管理行政执法局负责统一组织实施。

体检工作参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。体检费用由考生自理。

将体检合格的人员确定为考察对象，考察采取审查档案、实地考察等方法，主要考察其思想政治表现、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现。同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过一次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

十一、公示

对体检、考察均合格的拟聘用人员，在颍上县人民政府网公示7天。

十二、签约聘用

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定程序办理相关编外聘用手续。对违反公开招聘规定的报考人员，取消其聘用资格;被聘用人员必须服从组织安排，在规定时间内报到上岗，凡不服从安排的取消聘用资格。

用人单位与受聘人员签订劳动合同，缴纳社会保险和公积金，工资待遇参照城管执法局现有协管员工资待遇标准执行。

十三、有关事宜

(一)在体检环节因孕待检人员，应在产后国家规定的产假结束之日前向用人单位提出补检书面申请，逾期未申请视为自动放弃，不再递补。

(二)除另有说明，或者国家、省另有规定外，信息真实性以报名时的实际情况为准。资格审查贯穿公开招聘的全过程，凡发现报考者不符合报考条件的，随时取消招聘资格。

(三)有关招聘政策及考务、资格复审、面试、体检、考察等后续信息，请考生及时登录颍上县人民政府网查询、查阅。

本公告由颍上县城市管理行政执法局负责解释。

咨询服务电话：0558-4426668(县城管执法局办公室)

监督举报电话：0558-4567019(县城管执法局办公室)

上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。

特此公告

附件：
 

1、2022年颍上县城管执法局公开招聘城管协管员计划表

2、2022年颍上县城管执法局公开招聘城管协管员笔试疫

情防控须知

3、2022年颍上县城管执法局公开招聘城管协管员笔试考生健康承诺书

颍上县城市管理行政执法局

2022年9月20日

附件：附件1.doc

附件：附件2.doc

附件：附件3.doc

原标题：2022年颍上县城管执法局公开招聘 城管协管员公告

文章来源：https://www.ahys.gov.cn/content/detail/632965fb886688cd278b4567.html