五、招聘流程

(一)报名

采取现场报名方式，现场报名审核通过人员交纳报名费，凭准考证和身份证原件参加考试(发放准考证时间另行通知)。

(二)考试

考试分为笔试、面试和体能测试。笔试成绩占总成绩的40%，面试成绩占总成绩的60%，笔试、面试成绩均保留小数点后两位，第三位小数按四舍五入法计算。体能测试为通过性测试，分数不计入总成绩。

1、笔试

笔试采用闭卷方式，内容为职业能力测验和公共基础知识，满分为100分，考试时间120分钟。根据笔试成绩从高到低的顺序，按照计划招聘人数1:1.5的比例，分别确定勤务辅警和文职辅警参加面试人员(如与入围最后一名成绩相同，共同进入面试)。达不到规定比例的，按实际人数进入面试。时间地点另行通知。

2、面试

面试采取结构化面试的方法，主要对报考人员的职业素质、综合分析能力、应变能力、语言表达能力、举止仪表等方面进行综合评价，满分为100分，时间地点另行通知。

3、体能测试

男性体能测试项目为10×4往返跑、立定跳远、引体向上;女性体能测试项目为10×4往返跑、立定跳远、仰卧起坐。时间地点另行通知。

(三)体检

根据总成绩由高到低的顺序(如果总成绩相同的，则按面试成绩高低排序)，按照招聘数量1：1的比例，分别确定勤务辅警和文职辅警进入体检人选。招聘工作领导小组统一组织考生到指定医院体检，体检所需费用由考生个人承担。体检不合格或出现空缺的，按总成绩由高到低的顺序(如果总成绩相同的，则按面试成绩高低排序)进行递补。体检时间另行通知。

(四)政审与公示

对体检合格的人员，参照招录人民警察的标准进行政审，政审材料由报考人员所在辖区派出所开具。政审合格人员名单，在人力资源和社会保障网上进行公示，公示期为5个工作日。接受社会监督，有问题并查实的，不予聘用;问题一时难以查实的，暂缓聘用。

(五)聘用手续

经公示无异议后，与劳务派遣公司签订聘用合同，试用期为3个月，试用期结束，经市公安局考察合格后，正式上岗。首次签订聘用期为1年，聘用合同到期后，经考核合格者续签合同，不合格者解除聘用合同。

六、管理待遇

(一)管理

1、本次招聘的辅警人员辅助公安民警开展有关工作，不具有人民警察身份，不能行使人民警察职权，由市公安局统一分配，对不服从分配者取消上岗资格。

2、人员日常工作由公安机关安排，年度考评在市公安局统一领导下，由其所在单位和劳务派遣公司联合进行。对年度考评不合格者，退回劳务派遣公司。

(二)待遇

本次招聘人员实行劳务派遣方式管理，工资标准为1500元/月起，缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育五项保险,自行解决住宿问题。

七、相关要求

1、报考人员必须承诺提供证件、材料真实有效，如提供虚假材料，随时发现随时取消其考试及录取资格。

2、报考人员要保持电话联络畅通，凡不按规定时间地点参加考试体检的、不按期报到的，一律视为自动放弃。

3、在体检、考察和录用中发现有不符合条件的，取消录用资格，并依次递补人选。

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报名电话：

附件：

葫芦岛市人力资源和社会保障局

葫芦岛市公安局

2018年10月25日