1.文职、勤务辅警：体能测试项目为1000米跑(女子为800米跑)、100米跑、纵跳摸高;

2.巡特警队员：体能测试项目为1000米跑、100米跑、引体向上、纵跳摸高。

体能测试采取达标制，不计入成绩，其中有一项不达标即视为测试不合格，具体标准详见《台州市公安局黄岩分局警务辅助人员招聘体能测试达标标准》。测试时间、地点另行通知。

在体能测试期间，如因个人原因引起的意外，由考生自行负责。

(四)面试

在体能测试合格人员中，根据笔试成绩从高到低按招聘计划数1：3的比例确定面试人员(若入围人数不到1：3的比例按照实际人数进入面试)。面试采用100分制，合格分为60分。面试不合格者不能列入体检、考察对象。面试时间、地点另行通知。

面试结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%合计总成绩。若总成绩相等，以面试成绩高的排位在前。

(五)体检、考察

按总成绩排名1:1比例确定体检考察对象(若入围人数不到1：1的比例按照实际人数进入体检、考察)。体检、考察标准参照现行公务员人民警察职位录用体检、考察标准，体检费用由报考人员承担。体检时间、地点另行通知。

若出现报考人员放弃体检、考察或体检不合格、考察结论为不宜聘用、因提供虚假信息和证件(证明)被取消聘用资格、不能在规定时间提供报考所需相关证明文件及其他材料、在办理聘用手续前提出放弃聘用资格的，以及试用期、岗前培训不合格的，在面试合格人员中按该岗位考试总成绩从到低分依次递补。在培训和试用期合格正式办理聘用手续后解除劳动合同的，不再递补。

(六)公示、聘用

经笔试、体能测试、面试、体检、考察合格的考生确定为拟聘用人员，由台州市公安局黄岩分局进行公示，公示期为7天。公示无异议或有异议经调查不影响聘用的，聘用人员与劳务派遣机构签订劳动合同，试用期为3个月，并进行岗前培训，培训或试用期不合格人员解除劳动合同。培训和试用期合格的办理正式聘用手续。

四、薪酬待遇

根据《黄岩区规范公安机关警务辅助人员管理工作实施方案》文件精神，辅警人均工资参照全区上年度在岗职工平均工资执行，实行岗位绩效和分类分级管理的薪酬制度，同时按规定享受“五险一金”社会保障。目前平均薪酬5-7万元/年(含个人自缴“五险一金”部分，实际收入视具体岗位及个人考核情况有所不同)，试用期发放基本工资、岗位工资的80%。

五、注意事项

(一)报考人员应对提交的本人信息和材料的真实性负责，凡提供虚假信息和材料通过资格审查的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，取消报考、录用资格。

(二)不按规定时间、地点参加招考相关项目测试的考生，视为自动弃权。

(三)本次招聘资格条件中所涉及的户籍、年龄、资格证书、学历证书、工作经历均计算至2018年11月7日。出生日期以公安机关发放的身份证为准，户籍以2018年11月7日户籍所在地为准，任职资格、学历的取得时间截至2018年11月7日，以发证机关落款为准。

(四)本次招聘过程使用“黄岩公安”微信公众号发布相关信息，报名后需现场扫描、关注“黄岩公安”微信公众号。

(五)本公告由台州市公安局黄岩分局政治处负责解释。

报名联系人：夏警官，联系电话：

原标题：台州市公安局黄岩分局关于公开招聘警务辅助人员的公告

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台州市公安局黄岩分局

2018年11月7日