比照公务员招聘考试类型及范围设定题目。

(五)成绩的计算与应用

按照笔试成绩(占比40%)，面试成绩(占比30%)，体能测试成绩(占比30%)，岗位履职能力测评打分，四个部分计算综合成绩，其中岗位能力测评评分低于60分的，不予聘用。

1、笔试时间为120分钟，满分为100分，综合成绩占比40%。(采取闭卷考试的形式进行)

笔试时间：2018年11月21日

笔试地点：以准考证为准

2、面试采用结构化面试方式。面试满分为100分，综合成绩占比30%

面试测评的内容包括综合分析能力、语言表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机及举止仪表等。

面试时间、地点：以公示时间为准

3、体能测试参照《人民警察体能测试标准》执行，满分为100分，综合成绩占比30%

体能测试时间：以公示时间为准

4、岗位履职能力测评由相关试用部门主要负责人对试用人员的业务工作能力、工作积极性、综合素质能力进行评分，评分低于60分的，不予聘用。

岗位履职能力测评时间：岗前培训后

(六)体表检查

1、对通过体能测试的应聘人员，按照招聘计划，由到低分的顺序排名，确定参加体表检查的人员。

2、根据《公安机关录用人民警察体检项目和标准》(外科)，对考试合格人员进行体表检查。

检查时间：以公示时间为准

(七)体检

1、按照《公务员录用体检通用标准(试行)》《公务员录用体检特殊标准(试行)》等有关规定执行。

2、体检时间以公示时间为准，体检费用自理，不按时参加体检、自愿放弃体检或者体检不合格者，予以淘汰。

3、对体检结果有异议的，可申请复检一次。

(八)政审

政审参照《公安机关录用人民警察考核和政审工作暂行规定》进行，重点审核应聘人员本人及家庭成员和主要社会关系历史及现实表现等情况。

(九)公示

根据公开招聘程序，对考试成绩(笔试、面试、体能测试和岗位履职能力测评打分成绩)、体表检查、体检结果、政审结果在格尔木公安微信公众号(gemsgaj)进行公示。

(十)培训和聘用

政审合格后，对应聘人员统一由格尔木市公安局组织岗前培训，培训内容、时间、地点待定。培训后由相关培训部门进行岗位履职能力测评打分，并计算综合成绩，综合成绩合格的，签订《劳务合同》，为警务辅助人员配发辅警工作所需服装和专业装备，并安排上岗。

四、相关待遇

本次公开招聘警务辅助人员工作由格尔木市公安局统一进行，招聘完成后实行劳动合同制管理，辅警人员不具备人民警察身份、不授警衔、不具备执法资格。辅警人员与公安局签订劳动合同后，开始为辅警办理城镇职工基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，缴存住房公积金。经正式签订《劳动合同》的，工资待遇按照海西州印发《关于规范海西州公安机关警务辅助人员薪酬待遇标准》(西政办[2018]52号)相关要求执行，并缴纳五险一金。

五、纪律与监督

纪检监察部门将全程监督招聘工作。对违反公开考试招聘纪律、弄虚作假的报考人员，一经查实，取消其聘用资格。

六、本次招聘工作所有公告和通知以格尔木公安微信公众号(gemsgaj)发布为准，不再另行通知，请大家密切关注格尔木公安微信公众号(gemsgaj)。本次考试不指定辅导用书，招聘部门不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，除交体检医院的体检费外不收取任何费用。敬请广大报考人员提高警惕，切勿上当受骗。

七、本次招聘政策由格尔木市公安局负责解释。

报考咨询电话：

格尔木市公安局

2018年11月12日