根据体能测试积分，按岗位职数1:1.5的比例确定面试人员，时间和地点另行通知。

面试主要考察应聘人员入职动机、岗位理解、应急处置、沟通协调、团队协作、语言表达等方面能力。

(四)政审

在体能测试、面试基础上，根据综合得分情况，由高到低，按照岗位职数1:1的比例确定政审对象。末位出现并列时，符合优先条件者优先进入政审。因政审不合格缺位的，按照综合得分依次递补。

(五)体检

政审合格者进入体检，体检参照公务员录用标准。

(六)录用

体检合格者为拟录用人员。严格录用标准，如人数不足，按实际确定人数予以录用。拟录用人员须携带有效身份证等相关材料按规定时间参加岗前培训，并依法签订劳动合同。试用期2个月，试用期满经考核合格者，正式予以录用;不胜任岗位、考核不合格者，取消录用资格，依法解除劳动关系。

四、人员性质和工资待遇

录用人员为劳务派遣制，与劳务派遣公司签订劳动合同，非人民警察身份、非行政事业编制。按国家规定缴纳“五险一金”，并根据用工合同规定享受相应的福利待遇。薪酬标准以市政府购买服务保障政策和市公安局的相关规定执行。

五、纪律与监督

咨询电话：市局巡特警支队 顾警官 、。

监督举报电话：市局督察支队、警辅办。

六、特别提示

1、参加体能测试、面试、拟录用人员名单以及考试时间、地点，统一电话通知本人，请随时保持通讯畅通。

2、应聘人员弄虚作假或违反考试录用纪律的，一经查实，即取消报名资格，已经录用的，依法解除合同，且今后不得再次报考。

3、招聘工作不设任何代办机构，招聘过程不收取任何费用(体检费用自理)。

七、本简章由南通市公安局政治部负责解释。

原标题： 南通市公安局警务辅助人员(特勤)招聘简章

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南通市公安局

2018年11月15日