考试分为笔试、面试、体能测试，满分均为100分。

1、笔试。笔试包括《行政职业能力测验》和《公共基础知识》两项内容。笔试成绩=《行政职业能力测验》考试成绩×50%+《公共基础知识》考试成绩×50%。考试不指定专用复习用书，也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

2、笔试具体考试时间和地点以准考证为准，参加笔试时必须携带准考证和有效身份证(有效期内的二代身份证或临时身份证)。

3、笔试成绩适时在洛阳人才网()、河洛英才网()公布。

4、根据拟聘用人数与参加面试人数1:2的比例，按照笔试成绩从到低分的顺序，确定参加面试人员。笔试有一科缺考、作弊或成绩为零分等情况的，不得进入面试。

5、面试资格确认。进入面试人员须进行面试资格确认，时间、地点及有关要求会适时在洛阳人才网()、河洛英才网()公布。

面试资格确认时，考生需携带本人有效身份证(二代身份证或有效期内的临时身份证)、毕业证、学历认证报告、退伍证、准考证的原件以及报考职位要求的其他材料到现场确认。在职人员还须提供所在单位同意报考的证明。面试资格确认必须考生本人到场，不得由他人代替。

经资格确认，不符合报考职位资格条件的，取消面试资格;未按要求进行面试资格确认的，视为自愿放弃面试。面试资格确认期间如出现名额空缺的，从报考同一职位的人员中按笔试成绩从到低分的顺序依次递补。通过面试资格确认的，发放面试通知单。

6、面试。采取结构化面试方式进行，满分100分。面试时间和地点以面试通知单为准。

参加面试人员需持本人有效身份证(有效期内的二代身份证或临时身份证)、笔试准考证和面试通知单，经核验后方可参加面试。未在规定时间内到达面试的，视为自愿放弃面试。

7、体能测试。

(1)凡参加面试人员均进入体能测试。

(2)体能测试项目包括纵跳摸高、10米×4往返跑、中长跑(男1000m、女800m)三项。

(3)纵跳摸高为达标项目，未达标的即为体能测试不合格，不再参加10米×4往返跑、中长跑(男1000m、女800m)测试项目。

(4)10米×4往返跑、中长跑(男1000m、女800m)单项成绩满分为100分，体能测试成绩=中长跑成绩×60%+10米×4往返跑成绩×40%。

(5)纵跳摸高项目测评标准参照人力资源社会保障部、公安部、国家公务员局《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发〔2011〕48号)有关规定执行;10米×4往返跑、中长跑(男1000m、女800m)项目测试标准参照《公安机关人民警察体育锻炼达标标准》有关规定执行。

(6)体能测试时间、地点和要求另行通知。

8、考生总成绩。

考生总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×50%+体能测试成绩×20%。

笔试成绩、面试成绩、体能测试成绩和考试总成绩，均计算到小数点以后两位数。

考生总成绩将在洛阳人才网()、河洛英才网()进行公示。

(五)体检

1、体能测试结束后，根据考生总成绩，从到低分按计划招聘职位数和参加体检人数1:1.5的比例(四舍五入)，确定体检对象。体检费由考生本人承担。

2、体检工作结束后，因考生放弃或体检不合格等原因造成的职位空缺，按照考试总成绩从到低分的顺序，依次确定递补人选并进行体检。

3、体检项目、办法及体检结论根据以下规定实施和确定:《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人厅发[2005]1号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)的通知〉》(人社部发[2007]25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发[2010]19号)。体检不合格的，不能确定为政治考察对象。

4、体检时间、集合地点及要求另行通知。

(六)政治考察

体检合格的考生，按照职位计划聘用人数1:1的比例，依据考试总成绩的到低分确定政治考察对象。考察工作按照公安机关警务辅助人员管理有关规定进行。未按要求进行政治考察的，视为自愿放弃。如出现自愿放弃或政治考察不合格造成的职位空缺，按考试总成绩从到低分的顺序依次递补。

(七)聘用

1、报考同一个职位末位人员总成绩相同的，依次按照笔试成绩、行政职业能力测试成绩高者优先聘用。

2、同等条件下，优先聘用公安烈士和因公牺牲公安民警的配偶子女、在职公安民警配偶子女、退役士官士兵、见义勇为积极分子和先进个人，警察类院校毕业生，以及具有岗位所需专业资格和专门技能的人员。

3、政治考察合格者为拟招聘的警务辅助人员，拟招聘人员名单在洛阳人才网()、河洛英才网()进行公示，公示不少于7个工作日。

4、公示期满无异议的，由洛阳市公安局组织拟聘用的警务辅助人员履行报到手续，并签订劳动合同;未在规定时间内报到或未按要求签订劳动合同的，视为自愿放弃聘用资格。

5、招聘的警务辅助人员在上岗前由洛阳市公安局组织为期7天的岗前培训。

6、上岗后，试用期为三个月。

7、岗前培训或试用期满考核不合格的，取消聘用资格，洛阳市公安局与其本人解除劳动合同。

五、工资福利待遇

在警务辅助人员薪酬办法出台前，工资福利待遇按照现洛阳市公安文职辅助管理类岗位(B类)标准执行。

六、纪律与监督

考生必须按照有关通知要求，在规定时间参加报名、笔试、面试资格确认、面试、体检、政治考察、报到、培训，否则均视为自愿放弃应聘资格。

招聘实行诚信原则，即考生要对自己所提交信息的真实性、完整性负责，凡发现弄虚作假和违反考试、招聘纪律的，一律取消应聘资格。

此次招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，主动接受社会各界的广泛监督。

七、其他

面试资格确认、面试、体能测评、体检、政审等环节按照招聘工作进程确定，具体时间安排另行通知。

1、对考生报考资格与条件的审查贯穿招录全过程，不具备相应职位资格、条件或弄虚作假的，取消聘用资格。

2、本次招聘所有环节的相关事宜、注意事项，以及通知、公告在洛阳人才网()、河洛英才网()予以公示。因不及时关注相关网络信息造成的不利后果，由考生本人自负。考生如有疑问，可在工作时间(周一到周五上午8：00—12:00,下午3：00—18：30)拨打电话咨询。

咨询电话：、

监督电话：

洛阳市公安局

2018年11月15日