体能测试内容为100米、1000米、10米×4往返跑、纵跳摸高。按照《公安民警体育锻炼达标标准》进行考核，体能测试不达标者不能进入面试。

(三)面试

体能测试合格后，以计划聘用人数1：2的比例确定参加面试人选(如果达不到面试比例，由县公安局党委研究决定可以放宽面试比例)。如成绩相同，增加面试名额。面试主要测试应试者的综合分析能力、语言表达能力、应变能力、仪态仪表等，满分100分。

(四)体检

根据体能和面试总成绩从到低分，按照招聘计划1：1的比例确定人员参加体检。如总成绩出现并列，按面试成绩从到低分排序。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检不合格的依次等额递补。

体检费用按照县民族中心医院的标准由考生自行承担。

(五)政审

体检合格后进行政审，政审工作由县公安局负责，重点对其思想表现、道德品质、违法违纪等情况进行审查，政审中不符合条件的等额递补。

(六)公示

对拟聘用人员进行公示，公示期为5天。

(七)聘用

县公安局与聘用对象签订临时聘用合同，试用期为一个月，试用期满合格者继续履行合同，不合格者解除合同。所聘用人员在沙道沟镇当阳坪上班。

四、用工性质和聘用期待遇

(一)招聘人员为临时性劳务用工，实行合同管理，被聘用人员与县公安局签订劳动合同，合同期限为一年，期满考核合格可续签。

(二)聘用人员执行合同工资，每月工资2500元(包括辅警个人应当缴纳的“五险一金”)。

(三)聘用的辅警统一配发服装、标志。