2.体能测试

测试内容：

1000米跑、4×10往返跑、立定跳远、俯卧撑

评分标准参照《人民警察体能测试评分标准》进行。体能测评项目任意一项目达不到（《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）的通知》）的最低标准，总成绩达不到240分的，视该考生为体能测试不合格。

3.面试

体能测试合格的人员进入面试环节。面试采取半结构化面试的方式，面试主要考察考生的专业知识的运用能力及适应拟招聘岗位工作的综合能力情况。面试考官根据应聘人员的表现进行评判。未参加面试或面试结论为不通过的不得进入下一环节。

五、体检

1.根据招聘计划数按总成绩由到低分1:1的比例确定10名体检对象。若遇末位成绩并列的，以体能测试成绩分高者进入体检。

2.体检标准参照《人民警察体检标准》执行。

3.体检费用由考生自理，不交体检费用或不按时参加体检的，视为自动放弃。因放弃体检或体检不合格的造成空缺岗位，按总成绩从高到低依次递补参加体检。

六、公示

经考试、体检、政审合格人员确定为拟聘用人员，进行为期三天的公示。公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消该人员的聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用或取消聘用资格。

七、办理聘用手续

经笔试、体能测试、面试、体检、考核、政审合格的人员，正式聘用。被聘用人员与劳务派遣机构签订《劳动合同书》，由劳务派遣机构派遣至贵州省公安厅机场公安局工作。

本次经招考聘用人员将按照《劳动法》及《劳动合同法》的规定，聘用单位为聘用人员缴纳有关社会保险并发放劳动报酬，。按国家相关规定为聘用人员交缴五险一金（养老、失业、医疗、生育、工伤及住房公积金），薪酬约为4000元/月（包括五险一金含税）。

被聘用人员实行试用期制度，试用期为以合同为准。

八、本招聘简章由发布单位负责解释。

九、咨询方式

需要咨询的，请拨。

原标题：机场公安局招聘警务辅助人员公告

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