笔试结束后，根据笔试结果按招录计划1:3的比例进入面试环节，按笔试成绩到低分确定参加面试人员，并根据考生提供的材料进行资格复审。资格复审不通过的，在报考同一职位的人员中，按总分从到低分进行一次性递补。请于3月28日、3月29日工作时间，至苏州市人才市场现场进行资格复审，审核通过者领取面试通知书。面试时间、地点根据面试通知书安排进行。

资格复审需携带材料(原件及复印件)：

《苏州市公安局工业园区分局招录警务辅助人员报名表》、《附表：过往疾病情况调查表》、身份证、学历证明(毕业证书)、社保明细(需有社保部门盖章或网上业务章)或兵役证明。如有各类认证及证书的，请一并携带。

面试为结构化面试，按照统一要求组织实施。面试成绩的合格分数线为60分，面试成绩不合格的考生不予录用。

(五)体检

笔试面试结束，按公共科目笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例，采用百分制的方法计算考生总成绩，总成绩在苏州人才网进行公示，公示期三天。公示结束后，根据考试总成绩，按照职位拟录用人数1:1的比例从到低分确定参加体检人员(总成绩相同的，取笔试成绩高者;笔试总成绩仍相同的，取行政职业能力测验部分成绩高者)，体检工作按修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行。因体检不合格出现缺额时，按照有关规定进行递补。体检费用由考生自理。

(六)政审

园区公安分局对通过体检人员统一组织政审。政审不合格者，在报考同一职位的人员中，按总分从到低分进行一次性递补。

(七)录用

对于政审合格的人员，将在苏州人才网进行公示，接受社会和考生监督，期限为七天。如有举报，要求举报者署名，实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。公示结束后，由苏州市公安局工业园区分局办理录用审批手续。拟录用人员主动放弃录用资格的，可从该职位考试合格人员中，从到低分一次性递补。公示结束，放弃录用资格的，不再递补。被录用的人员与有关单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定负责处理。

五、录用后管理及待遇

政审合格者为拟录用人员，录用人员须参加苏州市公安局工业园区分局组织的辅警岗前培训，试用期三个月。培训、试用期满经考核合格，予以任职定级，按照《苏州工业园区警务辅助人员薪酬体系》执行待遇。培训或试用不合格者，取消录用资格。

六、纪律与监督

招考录用警务辅助人员工作，要严格坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，秉公办事，严肃招考纪律，主动接受社会各界的监督，确保新录用人员的政治素质和业务能力。为方便社会各界监督，杜绝不正之风，特设立监督举报电话：(。

本简章由苏州市工业园区公安分局负责解释，咨询电话：(;。

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原标题：苏州市公安局工业园区分局乙类警务辅助人员招录简章

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