三、考试内容、形式和成绩计算方法

(一)考试

考试包括笔试和面试。

1、笔试。笔试采取闭卷方式进行，内容为《行政职业能力测试》，总分为100分，占总成绩的50%。考试时间、地点另行通知。

2、面试。以招聘岗位和参考人员1：2的比例，按笔试成绩由高到低确定进入面试人选。最后一名面试人选的笔试成绩如出现并列者同时参加面试。面试满分为100分，占总成绩的50%。面试时间和地点另行通知。

(二)体检

安排拟聘人员到指定医院进行体检，体检合格方可上岗。因体检不合格出现空缺，按照总成绩由到低分依次递补。

(三)考察

重点考察考生政治思想、道德品质、遵纪守法、能力表现。对考核不合格的，从参加应聘人员中按照总成绩由到低分的顺序依次递补。

(四)公示

经体检、考察合格的拟聘人员按有关规定进行公示，公示三个工作日，公示后无异议的，由区法院审查作出试用决定。

四、人员管理与相关待遇

1.签订聘用合同

本次招聘录用的速录员试用期为3个月，试用期间表现优秀的，与劳务派遣公司签订《劳动合同》，由其派遣至区法院工作。若试用期及聘用期间，出现违反纪律、不服从安排等情况，一律不签订聘用合同或立即解除合同。

2.工资福利待遇

被聘用人员工资待遇为2600元/月，并按国家规定缴纳五险。

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