根据招聘计划，按笔试或体能测试成绩与面试成绩4：6的比例合成综合成绩，从到低分，按1：1的比例确定体检、考察对象。因体检、考察形成的缺额，从到低分进行递补。如合成成绩并列，以面试成绩高者优先。

(四)体检

体检参照现行有关规定实施(体检费自理)。因故未参加体检或体检不合格的，按规定依次等额递补。体检通知书领取时间、地点另行通知。

(五)考察、公示

考察主要对应聘人员的政治思想，道德品质，业务能力及遵守国家法律法规等情况进行考察。因考察不合格等原因造成的空缺，将按照合成总成绩从到低分依次等额递补。

三、聘用和待遇

聘用人员实行合同制管理，聘期三年，试用期三个月(试用期包括在聘期内)，试用合格人员予以聘用，不合格人员予以辞退,空缺名额可以从本次考试人员中，按合成成绩高低依次补聘。

城市管理协管员岗位和镇政府部门聘用制工作人员岗位工资为1700元/月，绩效700元/月，工资两年一调整，调整比例为工资总额5%。社会保险由聘用单位和个人按照现行规定标准缴纳办理，并签订劳务代理合同。聘用人员不占用人单位编制，用人单位负责对聘用人员进行日常管理。

本公告由濉溪镇人民政府、濉溪县人力资源和社会保障局负责解释，招聘各环节向社会公示，详情请登录濉溪政府网站查询。

联系电话:(濉溪镇人民政府)

(县人事考试中心)

监督电话:

濉溪县濉溪镇人民政府

濉溪县人力资源和社会保障局

2019年4月8日