四、体能测试和笔试时间及范围

(一)体能测试

体能测试方式：政审合格后，电话通知到指定地点参加体能测试。体能测试时，须出示证件、准考证原件，凡材料原件与报名材料不相符的，视为作废不予考核。

1、体能测试时间：待定

2、体能测试地点：靖西市消防大队

3、体能测试内容：男子3000米跑、引体向上、100米跑、负重登楼、杠端臂屈伸、折返跑。

4、测试标准：参照《公安消防部队执勤岗位练兵实施细则》执行。

3000米跑：以靖西市消防大队250米跑道为标准，总共12圈，计时从发令“开始”至最后一圈身体有效部位越过终点线为止。

单杠引体向上：考核人员跳起，双手正握单杠悬垂，双手用力曲臂拉杠，下颌过杠，然后还原成悬垂动作，动作完成后，下杠成立姿势。合格次数为10次。

100米跑：以靖西市消防大队100米跑道为标准，以身体有效部位越过终点线为止。

体能测试各项合格方可进入笔试。

5、体能测试成绩评定人员组成：由用人单位、专业人员、业务主管部门人员组成。

(二)笔试

1、笔试时间：待定

2、笔试地点：靖西市消防大队

3、笔试方式：电话通知到指定地点参加笔试。笔试采用无纸化闭卷考试进行，笔试时，须出示证件、材料原件，凡材料原件与报名材料不相符的，视为作废不予考核。

笔试试题由招聘单位统一试题。笔试内容范围：消防法律法规及基础知识。

总分数由笔试分数+加分项构成(加分项：消防退伍军人加10分;其他兵种军人退伍加5分;有B以上驾驶执照加10分，既是消防退伍军人又持有B以上驾照的加20分，其他兵种退伍军人持有B以上驾照的加15分。最终成绩评定标准为：体能测试各项合格后，按总成绩从高到低择优录用。

五、体检与考核

(一)考核

根据最终成绩，按招聘岗位人数1：3比例确定考核名单。考核工作由市公安大队组织实施，考核主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复核。考核中出现不合格者，可从报考同一职位的其他考试人员中按总成绩排序由高到低依次递补。

(二)体检

根据考核结果，按招聘岗位人数1：1的比例确定体检名单。体检标准参照应征青年入伍体格检查标准执行(其中视力要求裸视4.8以上)。体检中出现不合格者，从报考同一职位的其他人员按最终成绩排序依次递补进行体检。

六、审批

根据体能测试、笔试、考核与体检结果，按照各招聘岗位人数确定拟聘人选，面向社会公示7天。

七、报到

被聘用对象按靖西市消防大队通知的时间、地点报到。凡未按要求报到的视为违约，将不再聘用。

八、待遇与管理

(一)对聘用的合同制消防员，由市消防大队组织集中培训。

培训合格的，经市劳动仲裁委员会鉴证后报市人力资源和社会保障局备案。

(二)聘期2年(含试用期2个月)，工资待遇参照现有合同制消防员享受同等待遇。聘用人员工资标准每人每月3000元以上，年度有绩效奖励，(试用期2个月，每月根据个人表现加量化考评分)，按规定办理“五险一金”(基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金)，社保五险单位部分由用人单位负责缴纳，个人缴纳部分直接从工资扣除。

(三)合同制消防员实行“做四休二”轮休制度，工作满一年后享有年假。

(四)在消防大队工作期间，按照部队相关规定发放服装，食宿、生活用品均由聘用单位免费提供。

(五)专职消防员的日常管理由靖西市消防大队负责，实行准军事化管理。在受聘期间的表现，由县消防大队考核。考核包括年度考核(按聘用之日起满一年为一个年度)和聘用期满考核。考核不合格者，予以解聘。聘用合同期满，劳动关系自动解除。聘用单位根据工作需要和考核结果，确定是否继续聘用，如继续聘用，由用人单位提出续聘。

九、纪律与监督

本次招聘工作要坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受社会和人民群众的监督。对违反有关政策规定的，应立即予以纠正，如发现违规或弄虚作假行为，视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理，触犯刑律的，由司法依法追究刑事责任。

十、其它

1、本简章由靖西市消防大队负责解释。

2、招聘咨询电话： (靖西市消防大队)、

1830****033(宋队长)、1877****421(赵指导员) 。

原标题：靖西市消防大队2019年公开招聘 合同制消防队员简章

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附件：

靖西市消防大队

2019年4月23日

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