四、考试

考试具体时间、地点另行通知。

(一)笔试

笔试主要测试基本法律法规、时事政治等，采取百分制计算笔试人员的笔试成绩。根据招聘计划和职位由到低分依次确定面试人选，面试人选按以下比例确定：警务辅助职位A为1：2;警务辅助职位B为1：3。

(二)面试

面试主要测试应聘人员的综合分析、组织协调、反应应变、语言表达等方面的素质和能力。面试采取百分制计分办法，面试结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例，采取百分制计算面试人员考试总成绩。总成绩相同的，面试成绩高者优先。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

面试成绩合格线为60分，低于合格线的应聘人员，取消进入体能测评和体检环节资格。

五、体能测评

面试成绩合格线以上的应聘人员，全部入围体能测评环节。

体能测评内容为1000米跑、10米×4往返跑和纵跳摸高，测评标准按照《关于明确公安机关警务辅助人员体能测评和体检有关事项的通知》(鲁公通〔2017〕30号)要求执行。体能测评为达标性测评，凡其中一项不达标的，视为体能测评不合格，不能确定为体检考察人选。体能测评成绩在测评点当场公布，不计入应聘人员考试成绩。

受测者须严格遵守体能测评的有关规定，由本人独立、逐项完成各项测评。在参加体能测评前，须签订《应聘警务辅助人员体能测评身体状况确认书》(附件3)。对本人或对他人的体能测评结果有异议的，应在本测评项目测评情况发生的30分钟内提出申诉，逾期不再受理。对冒名顶替、弄虚作假等违反体能测评有关规定的，取消其体能测评资格。

六、体检和政治考核

根据考试总成绩排名，对体能测评达标人员按招聘职位1：1的比例确定体检、政治考核人选。如同一个招聘职位出现应聘人员考试总成绩相同，则按面试成绩由到低分确定体检、政治考核人选。

体检项目和标准按照《关于明确公安机关警务辅助人员体能测评和体检有关事项的通知》(鲁公通〔2017〕30号)要求执行。体检工作在县级以上综合性医院进行。体检费用由应聘人员承担。应聘人员对体检结果有疑问的，可以按有关规定申请复检，费用由申请方负担，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

体检人员未按规定时间、地点等要求参加体检的，视为放弃。

对体检合格的人员进行政治考核，参照公安机关人民警察政治考核的相关要求进行。对因体检、政治考核不合格造成的空缺，按应聘人员总成绩从到低分依次进行递补。

七、公示、聘用和待遇

对体检、政治考核合格的拟聘用人员进行公示，公示期为5个工作日。公示期满无异议的，与潍坊高新区人力资源服务公司签订劳动合同，派遣到潍坊市公安局高新技术产业开发区分局工作，聘用为警务辅助人员，试用期三个月。试用不合格的，不予聘用。

聘用为警务辅助人员后，按规定缴纳“五险一金”，办理人身意外伤害保险，享受年度考核奖等福利待遇。

八、其他

有关考试、体检、政治考核、公示等相关事宜，将通过潍坊高新公安微信公众号发布。应聘人员应及时了解最新招聘信息，并保持通信畅通，因应聘人员本人原因错过重要信息而影响应聘的，责任由应聘人员承担。

本次招聘不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

咨询电话：

咨询时间：工作日上午8：30—11：30、下午14:00— 17：30

附件：

潍坊市公安局高新技术产业开发区分局

2019年6月13日

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