(二)考试

考试分体能测试、笔试、心理测查，共计100分。其中体能测试50分，笔试50分，心理测查不计入总分。

1.体能测试。体能测试考核项目为跑步(男子1000米跑、女子800米跑)、折返跑(10米×4)和仰卧起坐。(考核标准详见附件2)。

2.笔试。笔试主要考核公共基础知识和相关法律法规知识，包括《中华人民共和国人民警察法》《中华人民共和国治安管理处罚法》《公安机关办理行政案件程序规定》《中华人民共和国出入境管理法》。

考试由到低分根据1：1.5比例确定入围面试人选。

3.心理测查。组织拟聘用人员开展心理测查，心理测查不通过则淘汰，在综合考评合格人员中按总成绩排名高低依次递补。

(三)面试

面试主要测试应聘者的基本能力素养、口头表达能力、现场反应能力、法律法规知识和仪表仪态等。面试时间、地点另行通知。面试由到低分根据1：1比例确定人选。

(四)体检

根据体能测试、笔试、面试综合评分，通知拟聘用人员到指定医院进行体检。费用由用人单位承担。因体检不合格，岗位出现空缺的，在该岗位综合考评合格人员中按总成绩排名高低依次递补。

(五)政审

体检合格人员由用人单位统一组织政治审查。政审内容主要了解应聘人员的家庭背景、政治思想、道德品质及现实表现等。考核对象有违法违纪劣迹或受到党纪、政纪处分的，经查证后属实一律取消聘用资格。

(六)公示

政审合格后的拟聘用人员在南宁出入境边防检查站网站公示7个工作日。公示内容包括拟聘人员姓名、性别、专业、学历学位、拟聘岗位等。

(七)岗前培训

对拟聘用人员开展为期15天的岗前培训，培训合格者方正式聘用。

五、聘用人员的管理及待遇

(一)正式聘用

招聘人员与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系。用人单位负责按国家的政策法规为聘用人员办理社保及住房公积金手续。首次签订合同年限为一年，试用期为一个月(试用期包括在合同期内)，试用期满，聘用人员必须通过机场控制区人员长期通行证考试，并由用人单位进行综合考核，根据考核结果，决定是否续聘或解聘。次年合同按照南宁市政府批复再行考核签订。

(二)聘用人员工资待遇

1.工资： 2800元/月(含社保和公积金个人缴纳部分);另根据个人工作实绩和日常考勤情况发放口岸执勤补贴。

2.其他待遇。根据工作需要发放制式装备(包括服装、鞋子、上勤包等)，在机场执勤期间食宿由用人单位负责。

原标题：南宁出入境边防检查站协管员招聘公告截止7月3日

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中华人民共和国南宁出入境边防检查站

2019年6月20日

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