(二)资格审查

由招聘工作领导小组办公室负责，严格按照应聘条件对报名人员进行资格审查，其中勤务辅警报考资格审查合格者进入笔试程序。信息化岗位文职辅警报考资格审查合格者进入信息化工作能力测试程序。

(三)考试

勤务辅警考试分为笔试和面试两部分，考试总成绩按笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例确定，考试总成绩为笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

信息化岗位文职辅警统一组织信息化工作能力测试，测试时间和地点另行通知。按照测试成绩从高到低的顺序，按1：1比例直接进入体检程序。

1.勤务辅警笔试

对资格审查合格人员统一组织笔试，笔试开考比例原则上不低于1：3(招聘计划人数与报考人数之比)。达不到笔试开考比例，经招聘工作领导小组研究同意，可核减招聘计划。笔试内容包括:法律基础知识、公文写作、时事政治。

笔试答题时间120分钟，满分100分。

笔试时间和地点：另行通知。

2.勤务辅警面试

参加面试人员依据笔试成绩从高到低按1：2的比例确定。达不到面试比例，经招聘工作领导小组研究同意，可按照实际情况确定面试范围。参加面试的考生必须携带笔试准考证和有效居民身份证原件(身份证丢失的需提供有效期内的临时身份证)，证件不全者不得参加面试。面试采取结构化面试方式进行，主要测试履行岗位职责所要求的基本素质和能力。

面试方式：结构化面试

面试时间和地点：另行通知。

(四)勤务辅警体能测试

参加面试人员全部进入体能测试环节，体能测试项目及内容参照公安机关人民警察体能测试标准进行(见附件)，体能测试项目中任意一项不达标视为不合格。

测试时间和地点：另行通知。

(五)体检

应聘勤务辅警体能测试达标人员中，根据总成绩(笔试成绩占60%+面试成绩40%)从高到低的顺序，按1：1比例确定参加体检人员名单。

应聘信息化岗位文职辅警根据测试成绩从高到低的顺序，按1：1比例确定参加体检人员名单。

所有体检人员均参照《公务员录用体检通用标准》(试行)和《公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》在指定医院进行体检。应聘勤务辅警人员体检不合格或自动放弃的，根据体能测试达标人员中总成绩由高到低依次递补体检人选。应聘信息化岗位文职辅警体检不合格或自动放弃的，根据总成绩由高到低依次递补体检人选。所有人员体检费用自理。

体检时间和地点：另行通知。

(六)政审考察

体检合格者确定为政审考察人选，由市公安局会同市人力资源社会保障局进行政审考察。重点对考察人选的政治思想、道德品质、遵纪守法和家庭背景等情况进行考察，形成书面考察结论。政审不合格的不予聘用，根据总成绩由高到低的顺序依次递补。

在政审中，发现考察对象有下列情形之一的，政审不合格：

1.不具备应聘条件的;

2.曾有违法犯罪记录的;

3.政治品德不良，社会责任感和为人民服务意识差，以及具有其他不宜担任警务辅助人员情形的;

4.直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲中有被判处死刑或正在服刑的，或在境内外从事颠覆国家政权活动的。

政审时间：另行通知。

(七)公示聘用

考察合格者确定为拟聘用人选，在发布招聘公告的网站、微信平台等载体进行公示(公示期为5个工作日)，公示期满后，如无影响其聘用的相关情况，即按规定办理聘用手续。

四、聘用及待遇

被聘用人员按照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定与敦煌市公安局签订劳动合同。

被聘用人员依法缴纳社会保险。合同试用期为3个月，试用期内月工资2800元，试用期满考核合格的月工资3450元，个人缴纳社会保险费部分统一从警务辅助人员每月工资中代扣代缴。

合同期内按照《公安机关警务辅助人员管理工作实施办法》、《酒泉市公安机关警务辅助人员薪酬管理实施办法》(试行)及相关规定晋升工资，对特别优秀的，可推荐参加人民警察招录考试。其中信息化岗位文职辅警根据实际工作情况适度提高绩效工资发放标准。

被聘用人员依法享有《中华人民共和国劳动合同法》规定的工资福利、社会保险、劳动用工、劳动保护、抚恤、休假等方面的合法权益。

五、特别声明

本次考试不指定考试用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。

咨询电话：(敦煌市公安局)

附件下载>>>：

敦煌市公安局 敦煌市人力资源和社会保障局

2019年7月11日

原标题：敦煌市公安局招聘警务辅助人员公告

来源：

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