4.资格审查：招聘工作人员对报名应聘人员进行资格审查，符合招聘条件的进行报名登记。应聘人员在报名时填写诚信承诺书和报名表，并确保提交的报名材料真实、准确。弄虚作假的，一经查实，立即取消报名资格。

(三)录用方法。

采取笔试、面试和体能测试的录用方式。

1.笔试由武威市公安局组织，采用闭卷考试，时间120分钟，满分100分。试题、制卷、阅卷及登分均委托市外专业考试机构或高等院校承担。报考消防监督、消防宣传、信息受理岗位人员笔试内容为消防基础知识(消防法、甘肃省消防条例、时事政治等)和公文、新闻稿写作;报考战勤保障岗位考试内容为专业基础知识和操作应用。

2.面试按照笔试成绩由高到低顺序，按招聘岗位1：2比例确定人选，面试每人用时10分钟，满分100分。

3.面试结束后，按“笔试成绩×60%+面试成绩成绩×40%”计算最终成绩，依总成绩由到低分的顺序，按招聘计划1：1.5的比例确定参加体能测试人员。体能测试项目为男子3000米，女子1500米、100米、俯卧撑、仰卧起坐，标准参照《新兵入伍训练》(附件2)执行。

4、按招聘计划，依总成绩从高到低顺序，在体能测评合格人员中确定初选人员武威市公安局选派人员对初选人员进行实地考察。主要考察应聘人员的政治思想表现、道德品质、遵纪守法等情况。实地考察确有困难的，可通过公函委托当地有关部门协助考察。对有吸毒史、曾参加过非法组织、因犯罪受过刑事处罚、被开除公职和法律、政策规定不适合从事公安工作的不予聘用。考察合格人员参加由武威市公安局组织的体检。体检标准按现行人民解放军征兵体检标准执行，须在县级以上医院进行，体检费用由应聘人员承担。

(四)聘用。

体检考察合格人员确定为拟签订劳动合同人员，拟签订劳动合同人员名单面向社会公示7天。对公示中反映的问题，特别是署名反映的问题要进行查证，经核实不符合应聘条件的，取消聘用资格。

公示无异议的人员，经武威市公安局批准后进入武威市公安消防支队进行为期三个月的岗前培训。培训合格人员与武威市公安消防支队签订正式劳动合同，培训期计入合同年限。考察、体检、公示、培训过程中因各种原因形成的岗位空缺从按综合成绩最终得分由高到低等额递补。

四、管理及待遇

(一)招聘消防文员的具体工作岗位、工作内容、作息时间、管理要求、工资待遇、权利义务等通过劳动合同约定，合同期为一年。合同期满若工作需要，经考核合格的可续签合同。

(二)招聘消防文员按照《武威市公安消防支队文员管理规定》和公安现役部队条令条例进行军事化管理。

(三)招聘消防文员正式签定合同后，每年按照《武威市公安消防支队文员管理规定》对工作表现、出勤率、办公秩序进行考核评档，每人每月工资不低于2800元，社会保险(养老、医疗、工伤、失业、生育保险)单位缴费部分每人每月约1200元，由市财政全额保障。

(四)招聘人员正式签定合同后，住宿及就餐问题自行解决。

原标题：武威市公安局关于招聘消防文员的公告

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武威市公安局

2017年10月18日