(五)面试

1.面试采取结构化方式进行，重点测试应聘者的综合分析、逻辑思维、临场应变、语言表达等综合能力;

2.考生参加面试须携带居民身份证及准考证;

3.面试作答时间每人不超过15分钟，面试分值为100分;

4.面试成绩不合格(≤60分)的，取消应聘资格。面试时间、地点另行通知。

(六)总成绩的计算

考试总成绩=体能测试成绩×30%+理论考试成绩×30%+面试成绩×40%。

(七)体检

1.按照招聘人数1:1的比例，根据应聘者三项考试总成绩，由至低分，确定参加体检人员，并统一组织体检。体检在县级以上公立医院完成，标准参照《职工入职体检标准》执行，体检费用由应聘者自行承担，体检不合格者终止应聘资格，空缺按总成绩排名递补;

2.报考者对体检结果有异议的，可以申请复检一次，体检结果以复检结论为准;

3.报考者如在规定时间内未按要求完成全部体检项目，视为自动放弃考试资格。

五、公示及聘用

(一)根据应聘者考试成绩、体检、政审情况，提出拟招聘人员名单，报固原市公安局政治部备案。

(二)对拟聘用人员在固原市保安服务有限公司进行公示，并公布举报电话，公示期间接受社会监督举报，公示期为五个工作日。

(三)公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，统一办理拟聘用相关手续，填写《聘用辅警人员政审表》;对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题的但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

(四)公示后出现空缺名额的，经报请固原市公安局政治部审核同意后，从进入面试的应聘人员中按照考试总成绩从高到低的顺序依次等额递补，统一办理拟聘用相关手续。

(五)拟聘用人员按规定实行试用期制度试用期(一个月)计算在聘用合同期限内。聘用人员试用期满，经固原市公安局交警支队考核合格的，与固原市保安服务有限公司签订劳动合同，由固原市保安服务有限公司予以正式聘用并派遣至固原市公安局交警支队从事辅警相关工作。被聘用人员的劳动合同期限为2年。合同期内，被聘用人员如有违反合同约定、违规违纪、不履行工作职责或其他不适应工作的情形，按照有关规定由固原市公安局交警支队退回固原市保安服务有限公司，合同期满视工作需要和考核结果决定是否续签。

(六)被聘用人员无正当理由逾期(自接到通知3日内)不报到的，取消聘用资格;产生的空额，依次按程序进行递补。

(七)工资待遇按照固原市政府相关辅警工资标准执行，依法享受养老、失业、工伤、生育、医疗等社会保险，工作满2年后享受住房公积金。

六、其他事项

(一)应聘者报名时所留电话应保持畅通，因电话不畅通导致招聘单位无法通知相关事宜的，责任由应聘者承担;

(二)考试成绩只在本次招聘期内有效;

(三)本公告由固原市保安服务有限公司负责解释。

固原市公安局交巡警分局

2019年7月15日

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