(三)考试

考试采取体能测试、面试相结合的方法进行。

1、体能测试

体能测试满分为100分，合格线为60分，不合格者不得进入下一环节。男性体能测试项目1000米。(体能测试标准见附件2)。

2、面试

体能测试结束后，根据体能测试成绩，按岗位招聘计划数3倍的比例从到低分确定进入面试的人选(同分跟进);不足3：1的按实际符合条件人数进行面试。

面试采用结构化面试形式。面试成绩总分为100分，面试合格分数线为60分，不合格者不得进入下一环节。

(四)总成绩计算方法

考试结束后，按体能测试成绩占40%、面试成绩占60%的比例，采用百分制计算考生合成成绩。体能测试成绩、面试成绩和合成成绩均保留两位小数，第三位小数按“四舍五入”办法处理。在合成成绩的基础上党员加2分、退伍军人加2分，有A2及以上机动车驾驶证的加2分计算考生总成绩。

(五)体检

根据考生总成绩，按岗位招聘计划数1︰1的比例从到低分确定参加体检人员。总成绩相同的，根据考生体能测试成绩从高到低确定，体能测试仍相同的，按面试成绩从高到低确定，仍相同的另行组织加试确定。体检标准按修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于进一步做好江苏省公务员考试录用体检工作的通知》(苏人社发〔2013〕186号)执行。

体检时间另行通知，体检费用由考生个人承担。

(六)考察

对体检合格人员按岗位招聘计划数1︰1的比例进行组织考察，考察标准参照江苏省委组织部、江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省公务员局联合下发的《关于进一步做好江苏省公务员录

用考察工作的通知》(苏人社发〔2013〕165号)执行。

(七)公示与聘用

根据考察结果，确定拟聘用人员名单，并在指定网站公示3个工作日。公示结束并无异议者办理编外合同制用工手续，试用期三个月。在体检、考察和公示等环节因报考者不符合要求或主动放弃等出现缺额的，在报考同一岗位的人员中根据总成绩从到低分依次递补。

四、人员待遇和管理

试用期工资1800元/月，不缴纳五险一金。办理正式聘用手续后，聘用人员参照兴化市公安局钓鱼派出所现有编外合同制警务辅助人员的待遇执行，按规定参加社会保险。

五、本简章由兴化市公安局负责解释。

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兴化市公安局

2019年7月20日

原标题：兴化市公安局钓鱼派出所2019年公开招聘编外合同制警务人员公告

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