(三)考评流程标准

考评流程分笔试(70分)、量化评分(30分)、面试(100分)、体能测试、体检、政审6个环节。笔试分值与量化分值合计由高至低按3:1比例进入面试程序，人数未达到要求推荐比例的，全员进入面试程序;面试分值与笔试分值、量化分值三项合计总分值(以下简称合计分)，由高至低进入体能测试程序，体能测试合格人员进入体检程序，体能测试不合格出现空缺时按合计分排名依次递补;体检合格人员进入政审程序，体检不合格出现空缺时按合计分排名依次递补;政审不合格出现空缺时按合计分依次递补。

1、笔试考核评分(70分)(2019年09月07日至09月09日)

由呼兰区退役军人事务局、呼兰区公安分局统一组织第三方出题，闭卷考试。

2、量化考核评分(30分)(2019年09月10日至09月13日)

参照民政部、总参谋部《符合政府安排工作条件退役士兵服役表现量化评分办法(试行)》民发【2015】195号，进行评定打分。满分30分计，如果最值超出30分，用30分值比最值确定折算系数，所有应聘人员的评定分值统一乘以折算系数后为最后得分值。

3、面试考核评分(100分)(2019年09月15日至09月16日)

面试根据公安工作性质、特点组织实施，外聘专业面试考官具体负责，参与招聘工作的相关单位派员参加。

4、体能测试(2019年09月21日至09月22日)

体能测试委托第三方机构组织实施，参照《公安机关人民警察体育锻炼达标标准》执行。(拟进行1分钟跳绳、1分钟俯卧撑、立定跳远和4X10米往返跑等四个科目的测试)，55周岁以上应聘人员免于体能测试。

5、体检(2019年09月25日)

体检应当在区级以上综合性医院进行，体检项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》进行，体检费用自理。

6、政审(2019年09月26日-09月30日)

拟聘用人员自行到户籍所在地派出所出具政审材料，政审不合格的不予聘用。

7、公示(2019年10月08日至10月12日)

对拟聘用人员名单在网上进行为期5天的公示，接受社会监督。

8、岗前培训

公示结束后，区公安分局对治安维护协管员开展不少于15天的岗位集中培训。

9、聘用上岗

按照相关规定呼兰区公安分局与培训合格人员签订劳动合同，签订期限1年，试用期2个月。向区财政申请办理岗位工资、社会保险、向区人社局反馈人员上岗、合同签订、工资社保办理等情况。

五、工作要求

(一)资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现弄虚作假，取消本年度聘用资格。

(二)招聘工作相关单位及具体工作人员要严格遵守与招聘有关的各项工作纪律、秉公办事，公平公正，不得弄虚作假、徇私舞弊，对违反招聘工作纪律的，将依法依规追究责任。

六、其他

(一)此方案政府购买公益岗位招聘人员，如招聘岗位与上级政策要求不符，可随时终止岗位聘任。如遇自然灾害等不可抗力因素，可终止岗位聘任。合同期满后，可终止聘任合同。上述情况所引起的被招聘人员损失，招聘部门不负有赔偿责任。

(二)此方案内容及相关问题由区退役军人事务局、人社局、区公安分局负责解释。

哈尔滨市呼兰区人力资源和社会保障局

哈尔滨市公安局呼兰分局

哈尔滨市呼兰区退役军人事务局

二O一九年七月三十日

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