(三)体能测试

根据笔试成绩，从高到低排序后，按1：3比例确定体能测试人员。

体能测试由招聘单位组织实施，标准参照《公安机关招录人民警察体能测评项目和标准(试行)》开展，项目包括纵跳、4×10米往返跑、1000米(男)或800米(女)长跑三项。

(四)面试(需要分岗位)

体能测试合格的，按1：2比例进入面试环节(如报考人数不足，视情相应核减)。面试由招聘单位组织实施，面试成绩满分100分,考生面试成绩当场公布。

(五)体检

面试结束后，根据笔试、面试成绩各占50%折合总分，按总分从高到低顺序按招聘计划1：1确定体检人员。体检由招聘单位组织实施，体检标准参照人民警察要求。体检不合格的，取消资格，其缺额从体能测试合格人员中，按照笔试、面试考试综合成绩从高到低顺序依次递补。

(六)考察

考察由招聘单位具体实施，内容、标准等参考人民警察录用要求。

(七)公示

根据应聘人员的考试、体能测试成绩、体检结果和考察情况等结果，综合排名后，向社会公示拟聘人员名单，公示期为5个工作日。公示期满后，对没有问题或者反映问题不影响录用的，予以录用;对有严重问题并查有实据的，不予录用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并做出结论后再决定是否录用。

四、合同和待遇

录用人员采取劳务派遣方式到警务辅助岗位工作，工资待遇实行层级化管理，缴纳“五险一金”。

咨询电话：、。

杭州市公安局拱墅区分局

2019年8月1日

原标题：拱墅区公安分局警务辅助人员集中招聘公告

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