(二)面试

重点考察应聘者的综合分析能力、语言表达能力、计划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任岗位的匹配性、举止仪表等。综合测试满分为100分。

参加面试时须携带本人有效身份证。面试结束后，按拟招聘岗位人数1:1.2的比例从到低分确定参加体检人员(如综合成绩相同，则共同进入体检环节)。

(三)体能测试

体能测试标准参照人社部《关于印发公安机关录用人民警察体能测试项目和标准(暂行)的通知》(人社部发[2011]48号)执行。体能测试不达标造成的空缺，将按照同一岗位应聘人员综合成绩从到低分的顺序依次进行递补，递补人员需体检合格，体测达标。

(四)体检

从到低分按照招考计划1：1.2的比例确定体检人选。体检参照公务员录用体检通用标准进行，因体检不合格造成的空缺，将按照同一岗位应聘人员面试成绩从到低分的顺序依次进行递补。

(五)考察政审

考察政审根据综合成绩确定，按照1∶1的比例从到低分确定参加考察政审人员，考察政审参照公安部印发的《公安机关录用人民警察考核和政审暂行规定》实施。因考察政审不合格造成的空缺，将按照同一岗位应聘人员综合成绩从到低分的顺序依次进行递补，递补人员需体检合格，体测达标。

(六)公示拟聘用人员名单

根据应聘人员面试成绩，体能、体检和考察政审结果，等额确定拟聘用人员名单并予以公示。

五、人员管理

(一)此次招聘的警务辅助人员实行人事代理的方式。招聘人员在岗工作期间按照《东城公安分局辅警管理办法》和日常管理考核细则进行使用和考核。

(二)招聘人员试用期3个月，试用期间接受上岗前培训。试用期满不合格的，不再聘用。招聘人员在岗使用期间违法违纪、考核不合格以及符合其他合同解除和终止条件的，解除聘用合同，予以退回。

(三)被聘用人员在接到聘用通知后，必须在规定的时间内办理有关手续，按时报到。对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。聘用人员被聘用后最低服务年限为一年。

(四)招聘人员月工资为：市区最低工资标准(1600元，含个人缴纳社会保险部分)+绩效工资，单位缴纳养老、医疗、失业、大病、工伤等各项社会保险费用。

六、政策咨询

本次公开招聘工作由东城公安分局负责实施和相关问题的解释。

政策咨询电话：

/，

原标题：许昌市公安局东城分局2017年招聘辅警简章

点击下载>>>

1、许昌市公安局东城分局2017年招聘辅警计划表

2、2017年东城辅警招聘报名表

许昌市公安局东城分局

2017年9月15日