(三)体能测试

根据笔试成绩，从高到低排序确定体能测试人员。

体能测试由招聘单位组织实施，标准参照《公安机关招聘人民警察体能测评项目和标准(试行)》开展，项目包括纵跳摸高、100米、1000米三项。

(四)面试

体能测试合格的，进入面试环节，时间另行通知。

(五)体检

面试结束后，根据笔试、面试成绩各占50%折合总分，按总分从高到低确定体检人员，费用自理。

(六)考察

根据面试体检结果，确定考察名单。由招聘单位具体实施，内容、标准等参考人民警察录用要求。

(七)公示

根据应聘人员的考试、体能测试成绩、体检结果和考察情况等结果，综合排名后，向社会公示拟聘人员名单，公示期为5个工作日。

公示期满后，对没有问题或者反映问题不影响录用的，予以录用;对有严重问题并查有实据的，不予录用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并做出结论后再决定是否录用。

四、合同和待遇

录用人员签订劳动合同，首期合同不低于5年。工资待遇实行层级化管理，缴纳“五险一金”。

咨询电话：。

杭州市公安局江干区分局

2019年9月9日

原标题：2019年杭州市公安局江干区分局警务辅助人员招聘公告

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