(三)资格审查

由拜泉县人社局、公安局负责，对报名人员报名时提供的各项相关证件进行审核。

(四)考试

本次招聘考试由拜泉县人力资源和社会保障局牵头、拜泉县公安局全程配合组织实施，在出题、笔试、面试、体能测试等各个环节中，拜泉县纪委、监委负责全程监督。

考试分笔试、面试两部分，均实行百分制。笔试、面试成绩占总成绩的比例为5：5。总成绩计算方法：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，各项成绩保留到小数点后两位。

加试体能测试，体能测试为合格、不合格两个等次，不计入考试总分。

1、笔试

笔试采取闭卷的方式进行，卷面总分100分，笔试分为两部分：第一部分《行政职业能力测试》占内容50%，第二部分《公安基础知识》占内容的50%。考试时间为120分钟，笔试时间以准考证上的时间为准。

依据考生的笔试成绩由高到低顺序，按招聘岗位人数1:2的比例确定参加面试人选(人数不足1：2比例的核减岗位)，若同一岗位最后一名笔试成绩并列，则相应扩大进入面试人选，笔试成绩对外公示3个工作日。

2、面试

面试采取结构化面谈方式进行。面试内容为公共科目和公安业务知识，主要考察考生的思维、表达能力，判断分析解决问题能力等，面试时间为10分钟，考官由5人组成。考生采取两次抽签当场确定面试顺序号依次进入考场进行面试。面试成绩由评委现场打分，工作人员现场记分，去掉一个最，去掉一个最低分，然后计算平均分，面试成绩当场公布。

面试结束后，考试总成绩在政府网站公示3个工作日，并按招聘职位1：1的比例由到低分确定体能测试、体检和政审人员名单，若考试总成绩出现并列，以笔试成绩高者确定进入体能测试、体检和政审人选，若笔试成绩再相同，以公安基础知识分高者确定人选。

3、体能测试

体能测试项目男1000米跑(女800米跑)，10米X4往返跑、纵跳摸高。体能测试顺序按总成绩排名确定，具体按《公安机关录用人民警察体能测试标准》(见附件3)进行测试，体能测试不合格者不予录用，按岗位考试总成绩从到低分依次递补。

(五)体检和政审

1、体检由县人社局统一组织到指定医院进行(体检费用自理)，体检内容及健康标准参照《公务员录用体检通用标准》(国人部发〔2005〕1号)的有关要求确定。体检不合格者取消聘用资格，按招聘岗位总成绩从到低分依次递补。

2、政审由拜泉县公安局依据《黑龙江省警务辅助人员管理办法》中相应规定进行审查，政审不合格者不予录用，按岗位考试总成绩从到低分依次递补。

(六)公示和聘用

拟聘用人员在拜泉县人民政府网站公示5个工作日，公示期满无异议后，根据相关规定签订劳动合同。拟聘用人员公示期满后，如有岗位空缺不再进行递补。

被聘用人员试用期为1个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。

五、考试纪律

报考人员必须遵守招聘的有关要求，对在报名、笔试、面试、体能测试、体检、政审过程中被认定违纪违规的，将按照相关规定执行，由县招聘主管部门对其进行处理。

六、几点要求

(一)招聘严格按照程序进行，贯彻公开平等、竞争择优的原则，要自觉接受监督。

(二)严格工作纪律，参加招聘的工作人员要严格按照操作程序办事，对营私舞弊者给予相应的纪律处分。

(三)严肃考试纪律，对考生提供的虚假材料和考试中弄虚作假者取消录取资格。

(四)招聘工作人员与考生有夫妻关系、直系血亲关系、三代内旁系血亲或近姻亲关系的实行回避制度。

七、本公告由拜泉县人力资源和社会保障局、拜泉县公安局负责解释与实施。未尽事宜由拜泉县公开招聘公安机关警务辅助人员领导小组研究后决定。

附件：

拜泉县公开招聘公安机关警务辅助人员领导小组

2019年9月18日

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