(四)体能考核

参照公安民警体能考核标准进行测试，体能测评结果不合格的，不予进入体检、考察环节。

(五)体检、考察

1.根据体能测试结果确定参加体检、考察的人员;

2.体检工作参照《公务员录用体检通用标准(试行)》规定组织实施，体检和复检费用由报考人员承担。体检不合格的不予进入考察环节;

3.考察考核由招聘单位组织实施，考核贯穿整个招聘过程以及试用期间;

若在体能考核、体检、考察环节不合格需要递补的，按确定初选人员的规则执行。

四、选岗

经体能考核、体检、考察，最终结果均为“合格”的，确定为拟聘人员。

拟聘人员选岗实行优先与双向选择(派出所与拟聘用人员)相结合的方式。最终未被选择的人员必须服从市公安局党组统一调配;留置看护和谈话场所管理岗位的拟聘人员由市纪委监委统一调配。

五、公示

确定为拟聘用的人员，在相关网站公示3天。公示期间，对受到投诉并经查实不符合应聘资格的，不予聘用。

六、聘用和薪酬标准

1.聘用。按照公安机关警务辅助人员管理要求，由劳务派遣公司对应派驻市公安机关、市纪委监委机关工作。拟聘用人员试用期为两个月，试用期满经培训、考核合格的，予以聘用，签订合同;不合格的，退回劳务派遣公司。

2.薪酬标准。按在职警务辅助人员统一标准执行。

七、其他事项

1、本次招聘不指定复习范围和考试参考用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班;

2、本次招聘相关事宜由市纪委监委组织部、市公安局政治处负责解释。

特此公告

咨询电话：市纪委监委组织部 、

市公安局政治处

潜 山 市 公 安 局

2019年 9 月 20 日

原标题：2019年潜山市公安机关公开招聘警务辅助人员公告

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