(三)面试

1、面试条件：应聘文职辅警的人员通过笔试，应聘勤务辅警的人员通过体能测评，根据成绩(笔试、体能测评)由高到低按照不小于计划招聘人数1：3的比例确定。达不到1:3比例的，按实际合格的人数确定参加面试人员。

2、面试时间：以通知为准。

3、面试地点：以通知为准。

4、面试成绩：面试成绩实行百分制，满分为100分。面试成绩低于60分，不予聘用。

5、参加面试的应聘人员需持本人身份证、户口本、毕业证、退伍证等材料原件，按规定的时间、地点参加面试。

6、总成绩计算方法。

文职辅警考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，勤务辅警考试总成绩=体能测评成绩×50%+面试成绩×50%，并四舍五入保留小数点后两位。若同一职位应聘人员总成绩相同，则依次按照笔试成绩或体能测评成绩高低顺序确定名次。

(四)政审

根据应聘人员总成绩的高低顺序，按照计划招聘人数1：1的比例确定政审考察人选。由招聘工作小组负责对考察人选的政治思想、道德品质以及学历等情况进行考察，形成考察结论。

(五)体检

1、体检时间：以通知为准。

2、体检地点：以通知为准。

3、根据应聘人员面试成绩排名以及政审结论，按照计划招聘人数1：1的比例确定参加体检人选。体检标准参照公安部《公安机关录用人民警察体检项目和标准》在指定的体检机构进行。体检时须提供报名登记表和有效身份证明。

4、体检费用：根据确定的体检标准，由参加体检人员自理。

(六)公示

根据笔试、体能测试、面试、政审、体检等情况，择优提出拟招聘人员名单，并进行公示，公示期为五天。如公示中反映有影响聘用的问题，经调查属实的，不予聘用。

五、聘用

1、通过公示、符合条件的人员由劳务派遣公司与其签订劳动合同，规定试用期。劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止应当按照国家有关法律、法规和规章执行。

2、在政审、体检、公示等环节因应聘人员不符合要求、主动放弃等原因而出现计划缺额时，按该职位报考人员考试总成绩从到低分进行递补。

3、用工单位按照劳务派遣方式进行聘用、管理，签订《保密协议》、《无重大疾病承诺书》、《规章制度学习告知书》等。

4、对确定聘用的警务辅助人员，由南京市公安局高淳分局按照相关规定组织岗前培训。岗前培训考核不合格的，不予聘用。

六、工资待遇

勤务辅警年收入5.5万元左右，文职辅警年收入4万元左右(含单位和个人缴纳的“五险一金”、加班费和福利等)。

入职后以辅警工作服务年限为基础进行层级晋升，实行工资稳步增长机制。

七、咨询时间及电话

工作日9:00-11:00、15:00-17:00。

咨询电话：南京市公安局高淳分局政治处、。

八、注意事项

1、应聘人员学历以实际取得的毕业证书记载为准，专业以毕业证书或学位证书记载为准，资格证书以实际取得的有效证书为准，学历须能够在学信网进行验证。

2、凡在规定时间内，未按通知参加考试、面试、体检的，均视为自动放弃招聘。招聘实行自律制度，即应聘者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现简历、证件、证书等弄虚作假者和违反考试纪律的应聘人员，一律取消考试或应聘资格。

监督电话：南京市公安局高淳分局督察大队

南京市公安局高淳分局

2019年9月19日

附：南京市公安局高淳分局公开招聘警务辅助人员报名登记表下载链接

链接地址：

原标题：南京市公安局高淳分局警务辅助人员公开招聘简章

原文链接：

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