(五)面试

根据第一阶段总成绩高低顺序，按照2：1比例确定面试人选。

实际参加面试人员数少于或等于岗位招聘计划数的，减少相应岗位人数;考生面试成绩未达到60分以上或当天该考场实际面试人员的平均分，取消进入下一环节资格。

第一阶段总成绩与面试成绩按照6:4合成考生总成绩。

荣立个人一、二、三等功，在总成绩中分别加3分、2分、1分。县级以上党委、人民政府授予荣誉称号的，加1分。有多个奖励等次的，按最高等次计分;最高等次有多个加分项目的，只计一项，不作累计。

(六)体检与政审

体检与政审人选按岗位招聘计划数，依考生总成绩(含加分)从高到低等额确定(总成绩相同的，依次按笔试成绩、跑步、立定跳远成绩、面试成绩高低顺序排序)。按先体检后考察的顺序进行。

考生体检由派遣公司组织实施，体检项目和标准参照公务员体检通用标准执行。体检费用由考生自理。

体检合格者由市局辅警管理科组织实施政审，审查参照公安机关录用人民警察考核和政审的有关规定实施。

体检和政审合格人选缺额的，在同岗位人员中按总成绩依次等额递补，递补共不得超过两次。

(七)培训

体检政审合格者须参加岗前培训，培训合格者与派遣公司签订劳动合同，办理聘用手续。

(八)使用和管理

培训合格人员由派遣公司派遣至市局特巡警从事看护工作，待遇执行市局在岗辅警现行工资标准。市局特巡警支队对聘用人员在岗工作期间进行日常管理、使用和考核。

(九)建立备选聘用辅警库

在本次聘用辅警工作完成后，由联众公司建立备选聘用辅警库，按照未聘用人员考试总成绩从高到低确定44人(其中男40人，女4人)进入备选聘用辅警库，备选库一年内有效。遇有相应岗位缺位时，从备选库中从到低分聘用，并进行体检和政审。

四、聘用与待遇

聘用人员实行劳务派遣的用人方式，由我公司与聘用人员签订劳务合同，工资待遇执行市公安局在岗辅警现行工资标准，聘用人员的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险费用及住房公积金由我公司统一缴纳(社保个人应缴部分由单位缴纳)，上岗后执行执勤任务时发放执勤看护补贴。

五、其他

本次报名采取现场收费，进入每一环节前收取费用。参考皖价费〔2014〕39号文件，体能测试费用55元/科;皖价费〔2009〕118号文件，笔试费用45元/科、面试费80元。

此《公告》由我司负责解释。

联系电话：

阜阳市联众劳动保障事务代理有限公司

2019年10月8日

原标题：联众公司辅警招聘公告

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