四、考试程序

(一)笔试。考试内容包括《公共基础知识》和《职业能力倾向测试》两个科目。笔试试题满分为100分，合格分数线为60分。

笔试时间、地点另行通知。

(二)体能测试。对笔试合格人员进行体能测试：体能测试项目为男子1000米长跑。体能测评参照《公安民警体育锻炼评分标准》中的评分标准实施，按照相应年龄的评分标准判定测试成绩是否合格。体能测试不组织补测，不合格者不能参加面试。

体能测试的时间、地点另行通知。

(三)面试。面试采取结构化面试方式进行。面试试题满分为100分。面试人员根据笔试成绩合格考生(同时体能测试合格)从到低分排序，按所在职位招录人数和进入面试人数1:3的比例确定。笔试及体能测试合格考生达不到规定比例的，按合格人数确定面试对象。

面试时间、地点另行通知。

(四)有关事项。面试结束后，按笔试、面试成绩4:6比例合成总成绩，总成绩合格分数线为60分，总成绩精确到小数点后2位。对考试总成绩合格的考生，依总成绩高低顺序，按招考职位拟录用人数等额确定参加体检人选。若最后一个名额有多位考生总成绩相同，则按照面试成绩高低顺序确定名次，如面试成绩仍相同的，按面试主评委给分高低顺序确定名次。

五、体检、考察

体检按照《关于印发〈广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)〉的通知》(粤人社发〔2010〕382号)有关规定执行。

体检结束后，根据考生体检结果确定拟录用人员，并按照有关规定对其进行考察。内容包括考生的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法等方面的情况。如有体检、考察不合格的情形，由面试分由高到低顺序递补体检、考察对象。

六、公示、聘用

用人单位根据考试、体检、考核的结果以及岗位要求择优确定拟聘人员名单，进行公示，公示期满后，按照有关规定办理聘用手续。

对考生体检、考察不合格或自愿放弃的职位，可从总成绩合格人员中由到低分依次递补。

七、其他事项

(一)聘用人员试用期为三个月。试用期满后，如达不到使用单位管理要求的，可以解除聘用合同。

(二)本公告未尽事宜，由街道应急处突大队筹备领导小组负责解释。

附件：

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佛山市三水区西南街道办事处

2019年10月8日

原文标题：西南街道2019年招聘应急处突队人员公告

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