(四)笔试

笔试内容：包含社会常识、政治理论、法律基础知识、公安业务基础知识等。时间、地点：详见准考证。

(五)体能测评

1、体能测评结果不达标的，不予进入面试环节。

2、进入体能测评人员根据笔试成绩和岗位招聘人数，从到低分按2:1比例确定。

3、体能测评项目为男1000米跑、女800米跑，标准参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》，①男子组标准≤4′55〞;②女子组标准≤4′50〞。

(六)面试

1、进入面试人员根据笔试成绩和岗位招聘人数，从到低分按1.5:1比例确定，达不到规定比例的，将从同一岗位成绩由到低分依次递补(每个岗位只递补一次)，递补人员体能测评事项另行通知。

2、同一岗位递补一次后仍达不到1.5:1面试开考比例的，按规定比例调剂该岗位招聘名额至其他岗位。

3、面试内容：采取半结构化面试的方式进行，主要测试应聘人员的语言表达能力、逻辑思维能力、协调沟通能力、爱岗意识和业务能力等综合素质。面试分值100分，成绩60分(含)以上方可进入下一环节。

4、面试时间、地点、入围人员名单及相关要求在安庆公共招聘网公布，不另行通知，体能测评结果将一同公布。

(七)成绩合成

1、报考人员考试最终成绩按照笔试成绩的60%与面试成绩的40%合成确定。上述成绩均以百分制计算，计算时保留小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

2、若合成总成绩相同，以中 共 党 员优先;若政治面貌相同，以笔试成绩高者优先;若成绩相同，以高学历者优先。若仍相同的，采取加试予以确定，加试相关事项另行通知。

(八)体检、考察

1、根据最终核定的岗位招聘人数与应聘人员考试最终成绩，从到低分，按1:1的比例进入体检、考察。

2、体检和考察的时间、地点、人员名单及相关要求在公布上一科目成绩时一起公布。

3、体检工作参照《公务员录用体检通用标准(试行)》规定组织实施。体检和复检费用由应聘人员自理。

4、考察由安庆市公安局组织实施，贯穿整个招聘过程以及试用期间。

五、公示

经考察合格的人员，确定为拟聘用人员，在安庆公共招聘网公示3天。公示期间，对受到投诉并经查实不符合应聘资格的，不予聘用。

六、聘用和薪酬标准

(一)聘用。劳务派遣公司与应聘人员按规定程序签订为期3年的固定期限劳动合同，派遣到安庆市公安局工作，试用期为6个月，期内接受岗前培训。试用期满经培训、考核合格的，予以聘用;不合格的，退回劳务派遣公司。

(二)薪酬标准。警务辅助人员薪酬标准参照安庆市有关工资标准制定，经安庆市公安局批准执行。薪酬包括工资、年度考核奖、职工集体福利、人身意外伤害险和社会保险。

七、其他事项

本次招聘的岗位条件由安庆市公安局政治部辅警办负责解释。

特此公告

咨询电话：、

2019年10月10日

原标题：安庆市公安局警务辅助人员招聘公告

原链接：

如有疑问，可添加客服小姐姐微信详细咨询

关注微信公众号：辅警招聘考试网(fjzpksw)

回复“10G”

免费领取辅警文职10G备考资料