(七)递补原则

1.报名、笔试环节出现职位空缺的，空缺职位数列入巡逻防控职位计划;

2.体能测试、体检、政审及岗前培训各环节出现不合格者，空缺职位根据本职位报考人员笔试成绩由高到低依次递补;

3.本职位无符合递补条件的报考人员时，空缺职位依次由公文写作、公安宣传、网络管理、巡逻防控、驾驶员、公安内勤职位符合条件的报考人员进行递补。

(八)公示和签订劳动合同

通过体能测试、笔试、考核、体检确定拟聘用人选，经合作区公开招聘公安辅警工作领导小组研究同意后，在黑河新闻网公示7个工作日，公示期满无异议的，按有关规定签订劳动合同，劳动合同实行一年一签，试用期为1个月。如果受聘人员在合同期内出现违纪违法行为或不能胜任本职工作，用人单位有权终止劳动合同。

七、管理及待遇

1.被招聘人员与合作区公安分局签订《劳动合同》，第一次签订劳动合同期限为一年，试用期1个月，试用期满考核不合格者解除劳动关系。

2.被招聘人员为在职人员的，与合作区公安分局签订《劳动合同》前，必须与原单位解除劳动关系。

3.被招聘人员缴纳养老、医疗、失业三种保险，每月工资为2000元(含个人缴纳社会保险部分)。

4.根据工作需要和岗位需求，配发服装、标识等。

八、招聘纪律

报考人员必须遵守招考的有关要求，服从招聘组织实施部门的安排。对有下列行为的人员，取消聘用资格：

1.伪造、涂改证件、证明，或以其它不正当手段获取相应考试或聘用资格者;

2.应聘人员在考试、考核过程中作弊者;

3.有其它违纪情形者。

九、招聘工作领导小组

组长由合作区公安分局党委书记、局长于志国同志担任，副组长由合作区管委会人社局局长姜辉同志、合作区公安分局副局长梁力同志、合作区公安分局纪检书记陈利担任，成员单位由合作区管委会人社局、合作区公安分局政秘科、合作区公安分局指挥中心组成，整个招录过程由分局纪检部门全程监督。

办公室设在合作区公安分局政秘科，主任由政秘科科长张春宏同志担任。招聘工作领导小组成员单位共同完成辅警招聘工作。

十、本方案由合作区公开招聘公安辅警工作领导小组负责解释。

附件下载：

黑河市公安局经济合作区分局

2019年10月10日

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