(五)加分(可累计加分)

1. 加分内容

中共党员(含预备党员，党支部开具党员证明)：3分

周庄镇户籍：4分

周庄镇户籍低保户、低保边缘户家庭成员(提供低保证明)：3分

退伍军人(提供退伍军人证)：3分

加分项直接计入体能测试成绩。

2. 加分项申报

符合加分政策的考生，必须在报名时，现场提交相关证明或文件原件及复印件，逾期提交不予加分。

(六)面试

根据体能测试成绩和加分计算初试成绩，由高到低以1：2的比例确定进入面试人员名单。如体能测试合格人员低于1：2比例，则按照实际合格人员进入面试(以1:1比例进入面试的人员，面试成绩达到60分为合格)。

面试采取结构化面试形式，以百分制计算，面试成绩当场公布。未按规定时间参加面试的人员，视为自动放弃

(七)录用

1. 按总成绩(初试成绩占50%，面试成绩占50%)由高到低，以1:1的比例确定拟录用人员名单。因个人原因放弃、或取消录用资格的，按总成绩由高到低确定递补人员(总成绩相同的，取初试成绩高者;初试成绩相同的，取体能测试成绩高者)。

2. 拟录用名单在昆山人才网()进行公示。经公示无异议，由招聘单位办理相关录用手续，并对拟录用人员实行统一分配，如不服从分配的，取消录用资格。因应聘人员个人原因逾期未办理录用相关手续的，取消其录用资格。录用人员如与原单位涉及劳动纠纷，一概由本人负责处理。

3. 招聘单位与新录用人员签订劳动合同，合同期限为一年，其中试用期为一个月(在试用期内被证明不符合录取条件的，招聘单位可以解除劳动合同)。合同期满后，经考核合格，招聘单位继续聘用。

4. 待遇：按照周庄镇合同制编外人员收入分配方案相关规定执行。

三、纪律和监督

1. 凡在规定时间内，未领取有关通知，未按照有关规定参加体检、体能测试、面试的，均视为自动放弃。招聘实行自律制度，即报考人员要对自己所提交信息的真实性负责。在整个招聘过程中，报名者凡有弄虚作假或不符合报名资格条件报考的，一经查实，随时取消报名、考试和录用资格。

2. 公开招聘是一项严肃的工作，要坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招聘纪律，严格秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊等不正之风，一经发现即予查处。整个招聘过程接受纪检、监察部门和社会监督。

监督电话：

招聘部门咨询电话：、

四、本《简章》由周庄镇公开招聘工作领导小组办公室负责解释。

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周庄镇组织人事办公室

周庄镇劳动和社会保障所

2019年10月17日

原标题：周庄镇2019年公开招聘公安警务辅助人员简章

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