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经庆城县委、县政府研究决定，对庆城县公安局现有临时聘用人员管理体制予以规范，现公告如下：

一、聘用范围

庆城县公安局现有在册在岗的协警、流动人口管理员、岗位合同制工人、公益性岗位人员(含庆阳市森林公安局庆城森林派出所)、中专护理聘用人员、其他临时聘用人员(不含从事膳食、保卫、保洁等后勤服务工作的人员)。其中：11名岗位合同制工人和1名中专护理聘用人员可自愿报名，如被聘用，原聘用关系按程序解除，如落聘，原身份可保留;其他人员一旦落聘，将同时解除原聘用关系。

二、聘用报名条件

1.拥护中华人民共和国宪法、遵守国家法律法规、品行端正;

2.具有高中及同等以上学历;

3.身体健康，五官端正，无残疾、纹身、重听、色盲、口吃等;

4.具有履行岗位职责的身体条件和工作能力;

5.自愿从事公安警务辅助工作，具有忠诚、奉献、吃苦耐劳的精神;

6.具有下列情形之一的不得列为规范管理对象：

(1)正在接受司法机关立案侦察或纪检监察机关立案调查的;

(2)由于各种原因曾被机关事业单位解聘、开除、辞退的;

(3)受过未成年管教、劳动教养、治安、刑事处罚的;

(4)有违法犯罪记录的。

三、聘用原则及程序

聘用工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的办法进行，按照发布公告、自愿报名及资格审查、考试、考核、体检、政审、公示等程序进行。

(一)报名

1.报名时间：2019年11月6日 至2019年11月8日，共3天(上午8:30-12:00，下午14:30—18:00)。

2.报名地点：庆城县人力资源和社会保障局五楼会议室(庆城县西大街县委党校院内)

3.报名要求：报考人员持身份证、毕业证原件及复印件，近期同底免冠2吋彩照5张(背面注明姓名、身份证号码、报名序号)报名，材料不齐全者不予报名;涉及加分的必须提供相关文件和证书原件等证明材料。提供虚假材料者取消报名资格并按有关规定追究其相应责任。

4. 本次招聘不收取报名费。

(二)资格审查

根据报考人员提供的报名材料和登记信息，工作人员按照报考条件严格进行资格审查。

(三)加分

对申请加分的报考人员，经核查符合加分条件的予以加分，加分结果直接计入总分，并在“庆城县人民政府网”及“庆城公安”微信公众号公示。

1.连续工作满3年以上者，从第4年起，每满一年加0.5分(工作年限截止日期为2019年10月31日)。

2.获得县级及以上党委和人民政府授予的 “先进工作者”荣誉称号或其他奖项者。其中：县级加1分，市级加2分，省部级以上加3分。省、市公安行政部门奖励分别按相应行政级别加分。

(四)笔试

对资格审查合格者进行统一考试，采取闭卷方式。考务工作由规范管理工作领导小组统一组织实施。

笔试内容：公共基础知识、公安基础知识、公文写作等。

笔试时间及地点：以《准考证》规定为准。

准考证领取时间及地点：另行通知

参加考试的人员须携带本人《准考证》和有效身份证明，缺少上述证件之一者，不得参加笔试。

笔试成绩在“庆城县人民政府网”及“庆城公安”微信公众号公示，缺考或零分者不予聘用。

(五)考核

考核工作由县人社局和县公安局共同组织实施。考核内容主要包括日常学习和现实工作表现、群众满意度、思想道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律等方面;考核采取民主测评、走访调查、个别谈话、查看资料等方式进行。

有下列情形之一者，取消报考人员的聘用资格：

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的;

2.有犯罪前科和严重的违法违纪行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的;

3.组织纪律涣散，有不良思想作风和生活作风问题的;

4.在网络上散布谣言或发表不良言论的;

5.正在接受司法机关立案侦察或纪检监察机关立案审查的;

6.直系血亲或对本人有重大影响的旁系血亲中有被判处有期徒刑以上刑罚的;

7.本人、配偶及其直系血亲违反《国家信访条例》，就同一信访事项多次闹访缠诉或越级上访，曾被信访部门告诫或被公安机关处罚的;

8.有吸毒史的;

9.有较严重个人不良信用记录的：

10.提供虚假证件或不符合报考条件的;

11.连续旷工15天或一年内累计旷工30天以及一年内请病假、事假累计3个月以上的(产假除外);

12.经群众举报有违法违纪行为核查属实的，以及经研究确定不能聘用的其他情况。

考核结果在“庆城县人民政府网”及“庆城公安”微信公众号公示，接受社会各界监督。

报考人员总成绩按笔试成绩占60%、考核成绩占40%的比例及加分项三项合计计算。笔试、考核和综合成绩如出现小数，保留至小数点后两位。

(六)体检

体检在指定医疗机构进行，体检时须携带本人《准考证》和有效身份证明。体检参照《关于修订<公务员录用体检通用体检标准(试行)>及公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。

体检时间及地点：另行通知

体检费用由报考人员自理。

(七)政审

对体检合格人员由县人社局、公安局参照公安部《公安机关录用人民警察考核和政审工作暂行规定》组织进行政审，形成书面政审结论，政审不合格者，取消聘用资格。

(八)公示

根据考试、考核、体检、考察政审结果确定拟聘用人选，在“庆城县人民政府网”、“庆城公安”微信公众号进行公示(公示期为5个工作日)，公示期满后，对有问题或反映问题不影响聘用的，按照有关规定办理聘用手续，对反映有严重问题并查有实据的，取消聘用资格。

(九)聘用

经公示无异议的，办理聘用手续。原中专护理聘用人员须办理辞职手续再行聘用，其他拟聘用人员原签订的聘用合同自动解除。

首次签订聘用合同期限为1年，试用期2个月。聘用人员在聘用期间如不胜任工作或严重违反庆城县公安局规章制度、有违规违纪行为或严重违反聘用合同行为的，予以解除聘用合同。庆城县公安局每年对聘用人员工作业绩、遵章守纪、教育培训等情况进行考核，年度考核不合格的，解除聘用合同。聘用合同期满后，按照《庆阳市公安机关警务辅助人员管理暂行办法》，根据庆城县公安局工作需要和本人工作情况决定是否续签。不予续签的，自动解除聘用合同。

四、工资待遇

聘用的警务辅助人员为合同制人员，不占用编制，不具有人民警察身份，不享受人民警察待遇，不发放科学发展业绩考核奖和年终奖。但享有国务院、甘肃省人民政府、庆阳市人民政府关于公安机关警务辅助人员相关文件规定的政策待遇。聘用后实行月薪制，试用期发放基本工资。工资由基本工资、工龄工资、绩效工资、考勤工资四部分构成：

1.基本工资：高中及中专学历2600元/月，专科学历2700元/月，本科学历2800元/月，研究生学历2900元/月。

2.工龄工资：以初次签订聘用合同之日起满1年，从第2年开始享受工龄工资，工作每满一年按50元/月的标准依次累计，本次聘用之前的工作年限不合并计算工龄工资。

3.绩效工资：根据工作年限及履职情况，经严格考核后据实发放，分三个等次九个档次，最低220元/月，最高440元/月。新聘用人员试用期满后定为初级，聘用一年期满后，考核合格的每一年晋升一个工资档次，工作满4年，考核合格的定为中级，每两年可晋升一个档次，工作满10年考核合格的定为高级，每5年可晋升一个档次。并参照我县标准发放乡镇工作补贴。

4.考勤工资：根据出勤、工作表现及履职情况，经严格考核后据实发放，最高不超过355元/月。

5.社会保险及住房公积金等按相关规定由个人和用人单位分别缴纳。

6.聘用人员达到法定退休年龄后，聘用合同自行解除，养老保险待遇等按有关规定执行。

五、聘用人员管理

聘用人员管理遵循“谁使用、谁管理、谁负责”的原则，由县公安局按照《国务院办公厅关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》(国办发〔2016〕15号)具体负责日常管理等工作，并建立聘用人员的人事、工作信息资料档案。

六、注意事项

本次招聘资格审查工作贯穿始终，一经发现不符合招聘条件的人员，即刻终止其报考资格。不指定考试用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。对不法利益团伙举办的各类违规培训、短信诈骗等行为，报考人员要保持警惕，避免上当受骗，并向公安机关报警。笔试、体检等情况，届时将在“庆城县人民政府网”、“庆城公安”微信公众号进行通知，请各位报考人员及时关注。未及时查看通知造成的后果由报考人员自行承担。

七、监督检查

为确保招聘工作的公开、公正、透明，由庆城县公安局纪委、庆城县纪委派驻县人社局纪检组联合进行全程监督。

监督电话：(县公安局)

(县人社局)

本公告由庆城县公安局、庆城县人力资源和社会保障局共同负责解释。

联系电话：(县公安局)

(县人社局)

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庆城县人力资源和社会保障局 庆城县公安局

2019年10月25日

原标题：关于规范管理庆城县公安局现有警务辅助人员的公告

文章来源：

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