(三)面试

根据岗位招聘计划人数，按1：3的比例，按下列办法确定面试人选：岗位①以学历高低(普通高校全日制优先)确定;其它岗位依次以学历高低(普通高校全日制优先)、退伍军人先后次序确定。如通过报名资格复审的人数不达招聘岗位计划数1:3的比例,经市公安局领导班子集体研究，并报市人社局核准，可全部进入面试。

1.面试方式。面试采取结构化面试方式进行。主要测试相关工作知识、临场应变、分析判断、语言表达能力。成绩满分为100分。

2.面试时间和地点。在面试公告中明确。

3.面试组织。面试由市人社局、市公安局联合组织实施。

4.面试成绩公布。在市人社局、市公安局张榜公布。

(四)考核和体检

1.确定考核人选。根据面试成绩从高分到低分按招聘岗位人数1：1的比例确定。如面试成绩相同，按照确定面试人选的办法确定考核人选。

2.考核。考核由市公安局负责。主要通过查阅报考者个人档案、提交证明材料的政审方式进行。

3.体检。市公安局负责组织考核合格人员到县级以上具有相当资质的医疗机构进行体检。体检费由考生自理。体检按入职体检标准进行。

(五)确定具体岗位

被考核人经考核和体检合格后，如同一招聘岗位中设置有2个以上聘用单位的，由市公安局结合用人单位的实际，依据应聘人员的基本情况、面试成绩、考核情况，经局党委讨论决定安排具体岗位。

(六)公示、审批、聘用

被考核人选经考核和体检合格后，按规定进行公示，公示时间为7天。经市人社局审核批准聘用的人员为被聘用人员，由市公安局按规定与被聘人员签订聘用合同，聘用合同期限由双方协商确定。聘用合同期满后，聘用单位可根据被聘用人员的表现续订或终止合同。初次聘用人员可约定试用期，试用期最长不超过三个月。

四、聘用人员的待遇

被聘用人员在聘用期间的工资福利列入市财政预算，月工资标准2600元(含基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险)。

五、强化纪律监督

要坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严格按照有关规定进行招聘。自觉接受市纪检监察部门对招聘工作的各个环节进行跟踪监督。主动接受广大干部群众和社会、舆论的监督。如发现有违规或弄虚作假行为的，要立即予以纠正，并依照有关规定进行处理。

六、本公告由北流市公安局负责解释。

咨询电话：(市公安局政工室)

监督电话：(市纪委驻公安局纪检组)

北流市公安局

2019年11月18日

原标题:北流市公安局公开招聘非编制警务辅助人员公告

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