(五)面试

面试形式为结构化面试，面试全程录像，面试结果公开;

面试时间：根据笔试人数确定面试时间;

面试地点：巴东县公安局;

面试比例：面试人员根据笔试成绩从高分到低分的顺序

按报考岗位计划数1.5：1的比例确定，达不到面试比例的全部进入面试;

面试主要测察考生适应岗位要求的基础知识、业务能力、应变能力、思维能力、语言表达能力、组织协调能力、分析和解决问题的能力等综合素质。

(六)体检

根据笔试和面试总成绩从高分到低分，按照招聘计划1：1的比例确定人员参加体检;

按笔试、面试综合成绩从高分到低分取前15名参加体检;如综合成绩出现并列，按笔试成绩从高分到低分排序;

体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检不合格的依次等额递补。

(七)政审

体检合格后进行政审，政审工作由县公安局负责，考生所在户籍地派出所具体实施，重点对其思想表现、道德品质等情况进行审查，政审不合格的依次等额递补。

(八)公示

巴东县公安局依据政审结果，召开党委会集体讨论研究确定拟聘名单，并统一将拟聘名单在长江巴东网发布公示，接受社会监督。对没有问题的人员办理聘用手续;对反映的问题一时难以查清的，暂缓聘用，待查清后，再决定是否聘用;对反映有严重问题的，一经查实，取消聘用资格。

(九)聘用

县公安局与拟聘人员签订劳动合同，试用期为一个月，招聘人员为临时性劳务用工，实行合同管理，被聘用人员与县公安局签订劳动合同，合同期限为一年，期满考核合格双方协商可续签。

聘用人员待遇另行合同约定。

聘用人员统一配发服装及辅警标志。

五、招聘司法辅助人员岗位计划表(15人)

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原文标题：巴东县公安局公开招聘警务辅助人员公告

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