(五)面试

1、面试入闱人员的确定。在笔试合格分数线以上，按报考岗位由高分到低分确定面试入闱人员，若有放弃者，可根据笔试成绩从高到低依次递补。

2、面试时间：2019年12月11日。(具体时间地点见面试通知单)。

3、参加面试的考生在正式面试开始前30分钟到达指定的候考地点集中。面试正式开始后到达候考地点的考生，一律取消面试资格。

4、面试满分 100分，采取面谈的方式进行。面试合格分数线为60分，面试成绩当场公布，不合格者不得进入下一环节。

5、总分计算方法：

总成绩=笔试总成绩×40%+面试成绩×60%。如同职位总成绩相同的，根据笔试成绩确定;仍然相同的，按照《综合能力测试》中客观题成绩确定进入体能测试环节。

(六)体能测试

面试入闱的考生，须参加体能测试，体能测试时间、地点面试后通知。

(七)体检

由县人力资源和社会保障局统一组织体检。体检标准按照《自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员体检通用标准(试行)》执行，体检费用由考生自行承担。对体检结果有疑问提出复查的，3日内经招聘领导小组批准，可在指定的医院进行复查。复查只能进行一次，体检结果以复检结论为准，体检复查费用由考生自行承担。

体检不合格者取消聘用资格。因放弃或体检不合格的，按照报考本岗位总成绩高低依次进行递补。

(八)考察

由招聘单位统一组织实施，重点对体检合格人员政治思想、道德品质、现实表现、遵纪守法、廉洁自律、身体状况及家庭社会关系等方面进行全面考察。

(九)公示

对考察合格的拟聘用人员，进行为期5日的公示。

四、聘用及待遇

1、聘用人员为托克逊县编制外聘用人员，试用期1年，试用期满经考核合格的予以正式聘用，不合格的取消其聘用资格。

2、拟聘用人员公示无异议的，由托克逊县人力资源和社会保障局统一下达正式聘用文件。经批准聘用的人员与用人单位签订《劳动合同》，待遇参照同类事业编人员标准套算，由县财政予以保障。

3、县城外聘用人员由县人才办统一安排食宿。

五、政策解释

招聘工作相关政策由托克逊县招聘工作人员领导小组办公室负责解释。

咨询电话：

附：1、附件1：2019年招聘人员岗位表.doc

2、附件2：2019年招聘人员报名表.doc

3、附件3：2019年资格审查表.doc （点击下载：）    

托克逊县招聘工作人员领导小组办公室

       2019年11月24日

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