(三)体能测试

根据面试成绩确定进入体能测试人员名单。

1、体能测试时间：2019年12月15日。

2、测试方式：由防城港边境管理支队组织开展。体能测试分值100分，按照《公安录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》(附件2)执行，成绩当场公布，不合格者不予录用。

(四)考核

1、考核时间：2019年12月16日。

2、考核方式：根据面试成绩从高分到低分(体能测试合格)，按招聘岗位人数1：1的比例确定考核名单。考核工作由防城港边境管理支队组织实施。主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复核。考核中出现不合格者，可从报考同一职位的其他人员按面试成绩排序(体能测试合格)依次递补进行考核。

(五)体检

1、体检时间：2019年12月18日前。

2、根据考核结果，按招聘岗位人数1：1的比例确定体检名单。体检项目和标准按照国家公安机关公布录用人民警察体检项目和标准进行，体检费用由应聘人员自行负担。体检中出现不合格者，可从报考其他人员按面试成绩排序(体能测试、考核合格)依次递补进行体检。

(六)公示

在面试、体能测试、考核、体检全部合格的人员中确定拟聘用人员，并进行为期 7天的公示。

(七)聘用

1、对公示无异议的拟聘用人员， 按规定程序办理有关手续。

2、应聘人员按照通知要求持相关证明材料到防城港边境管理支队指定地点报到。

3、招聘人员经过 1个月试用期后，予以正式聘用，聘用期原则上为 2年。合同期满后，考核为合格等次以上的，优先续签合同。

五、待遇与管理

(一)由防城港边境管理支队对拟聘用人员进行为期2个星期的岗前培训。

(二)培训合格的，由防城港边境管理支队与辅警签订合同。

(三)签订正式劳动用工合同后，工资待遇按参照公安机关聘用人员工资待遇，在4.2万元/年以上(含五险)。

(四)聘用人员的工资福利、食宿安排、装备配置、教育培训及日常管理所需经费由财政全额保障，防城港边境管理支队依照相关规定统一缴纳“五险”(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险)。

六、纪律与监督

本次招聘工作要坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受社会和人民群众的监督。对违反有关政策规定的，应立即予以纠正，如发现违规或弄虚作假行为，视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理，触犯刑律的，由司法依法追究刑事责任。

七、其它

1、本简章由防城港边境管理支队负责解释。

2、报考咨询电话：-36105(防城港边境管理支队)。

附件：1、防城港边境管理支队辅警报名登记表

2、防城港边境管理支队辅警政治审查表

3、公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)
（附件下载L：）

 防城港边境管理支队

2019年12月6日

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