五、资格复审

(一)资格复审范围

资格复审工作由市林业局、市人社局、市教育局和市民政局共同组织实施。根据笔试总成绩按照招聘计划数与进入资格复审人数1∶2的比例从到低分确定进入资格复审范围的人员，出现末位成绩并列的人员全部进入资格复审范围。

(二)资格复审要求

1、资格复审工作由市林业局、市人社局、市教育局和市民政局共同组织实施。

2、资格复审时间和地点在报名网站上公布。

3、进入资格复审的人员须在规定时间内，携带《报名表》、《准考证》和本人毕业证、学历在线验证报告、身份证、退伍证、户口簿等原件或户口所在公安派出所出具的户籍证明原件等相关证明材料(上述各类证件均需复印件1份)到指定地点进行资格复审，未按规定时间到指定地点参加资格复审的视为自动放弃。

4、资格复审将重点审核应聘人员所填报的信息是否真实准确。凡不符合应聘条件的、所填报个人信息与所持证件不符以及提供虚假证明的，一律取消应聘资格。

5、资格复审合格人员领取《体能测试通知单》进入体能测试环节。资格复审后出现缺额的岗位，按照笔试总成绩从到低分的顺序依次递补;报考《招聘职位表》岗位2或3中无递补人员时，从报考岗位1的人员中递补。递补时出现末位笔试总成绩并列的人员全部进入递补范围。

6、通过资格复审的应聘人员进入体能测试环节。

六、体能测试

体能测试时间、地点：报名网站上公布。

体能测试主要测试应聘人员的身体素质和体能，参照《公安机关录用人民警察体能测试项目和标准》(人社部发【2011】48号)进行。

体能测试成绩为合格、不合格。体能测试后空缺的岗位，按照笔试总成绩从到低分的顺序(资格复审合格)依次递补;报考《招聘职位表》岗位2或3中无递补人员时，从报考岗位1的人员中递补。递补时出现末位笔试总成绩并列的人员全部进入递补范围。

七、体检与考察

体检和考察由招聘领导小组办公室统一组织实施。

(一)体检在指定医院进行，体检的具体时间和地点在呼伦贝尔人才网另行通知。体检费用由应聘人员自理。

体检标准参照《公务员录用通用体检标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发【2010】82号)等有关规定执行。

对于无正当理由不按时参加体检、在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的应聘人员，一经查实，取消其聘用资格。

体检后拟招聘岗位出现空缺的，按照笔试总成绩从到低分的顺序(资格复审、体能测试合格)依次递补;报考《招聘职位表》岗位2或3中无递补人员时，从报考岗位1的人员中递补。各个环节笔试总成绩末位出现并列的，从体能测试合格人员中，按照体能测试男子1000米、女子800米成绩的顺序择优排名进行确定。

(二)对体检合格人员进行考察。在市林业局领导下，考察由市森林公安局负责组织实施。按照德才兼备的标准，采取多种形式全面了解被考察人的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度等。

考察后拟招聘岗位出现空缺的，按照笔试总成绩从到低分的顺序(资格复审、体能测试、体检合格)依次递补考察;报考《招聘职位表》岗位2或3中无递补人员时，从报考岗位1的人员中递补。各个环节笔试总成绩末位出现并列的，从体能测试、体检合格人员中，按照体能测试男子1000米、女子800米成绩的顺序择优排名进行确定。

八、公示和聘用

按照招聘计划，笔试总成绩(体能测试、体检、考察合格人员)排名，对拟聘用人员在呼伦贝尔人才网进行公示，公示时间为7天，同时公布举报电话，接受社会监督。

公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，初步具备签订劳动合同资格;在招聘期间弄虚作假和对群众反映有问题影响聘用的，一经查实，取消聘用资格。签订劳动合同前出现的空缺，从笔试总成绩由高到低的顺序(资格复审、体能测试、体检、考察合格)依次递补。报考《招聘职位表》岗位2或3中无递补人员时，从报考岗位1的人员中递补。各个环节笔试总成绩末位出现并列的，从体能测试、体检、考察合格人员中，按照体能测试男子1000米、女子800米成绩的顺序择优排名进行确定。

签订劳动合同前，由呼伦贝尔市森林公安局拿出拟聘用人员分配方案，并向拟聘用人员公布。根据该方案和有关规定，签订劳动合同，并履行聘用手续。

被聘用人员按规定实行试用期制度，试用期6个月。试用期满考核不合格的，取消聘用资格。