(四)面试

1、面试内容及方式：面试主要考察应聘者的文化素质、逻辑思维能力、语言表达能力。按照专业技能测试成绩由高到低的顺序，以计划招聘数1：1.5的比例确定参加面试人员;如达不到1:1.5比例，通过专业技能测试的人员全部进入面试，由招聘工作领导小组划定最低面试成绩控制线，并在面试前公布，应聘人员面试成绩达不到最低面试成绩控制线的不得进入体检环节。

2、面试时间和地点：面试时间和地点另行通知，以面试通知书为准。

3、确定测试总成绩：按专业技能测试成绩占60%、面试成绩占40%的比例，确定测试总成绩。测试总成绩保留小数点后两位。若测试总成绩相等，专业技能成绩高的排名在前。测试总成绩计算公式为：测试总成绩=专业技能测试成绩×60%+面试成绩×40%。