(四)面试

1、面试内容及方式：面试主要测试应聘者的专业知识和技能，满分为100分，具体测试内容和方式委托第三方机构组织实施。按照笔试成绩由高到低的顺序，以计划招聘数1：2的比例确定参加面试人员;如达不到1:2比例，通过笔试的人员全部进入面试，由招聘工作领导小组划定最低面试成绩控制线，并在面试前公布，应聘人员面试成绩达不到最低面试成绩控制线的不得进入体检环节。

2、面试时间和地点：面试时间和地点另行通知，以面试通知书为准。

(五)总成绩确定

应试人员最终总成绩按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例确定，计算公式为：总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。总成绩出现小数时保留小数点后两位。若总成绩出现并列的，以面试成绩高低确定拟聘用人员。总成绩确定后，在县人社局、县公安局公示栏进行公布，并通知本人。

(六)体检

1、体检范围：按照总成绩由高到低的顺序，以计划招聘数1:1的比例等额确定体检人员。体检费用由体检者自行承担。

2、体检标准：体检在金昌市内二甲及以上综合性医院进行，参照人社部关于录用人民警察体检标准的有关规定组织实施。

3、体检注意事项：考生在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消其聘用资格。考生对体检结论有异议的，可提出复检申请，属于当场复检项目的，安排其当场复检;属于非当日、当场复检项目的，可安排其到金昌市内其他三甲以上综合性医院进行复检;复检只能进行一次，体检结论以复检结论为主。出现体检不合格或被取消资格的，按照总成绩由高到低的顺序依次进行递补。

4、体检的时间和地点：体检时间和地点另行通知。

(七)考察

参照录用公务员(人民警察)相关考察规定，由县人社局、县公安局组成考察组，负责对体检合格人员进行拟聘用前考察。考察按照德才兼备、以德为先的标准，采取多种形式全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、现实表现以及需要回避的情况等。

(八)公示及聘用

经考察合格人员确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单面向社会予以公示，公示期为5个工作日。拟聘用人员在公示期间出现因投诉被取消聘用资格或自愿放弃等情形致招聘名额空缺时，将在应聘人员中按总成绩高低排名顺序递补，并按规定进行体检、考察政审、公示。没有递补对象的，核减招聘名额。在公示期内没有被投诉举报，或者投诉举报经核查后无影响招聘情形的，由县公安局按照有关规定与本人签订试用期聘用合同。聘用人员在聘用期间离职的，空缺名额由县公安局商县人社局按此程序标准补充招聘。

五、工作职责和工资待遇

(一)工作职责：承担公安新媒体运营策划、拍摄、撰稿、编辑、制作、宣传等工作。

(二)工资待遇：新招录的公安新媒体专业技术人员实行聘任制，属临时聘用的警务辅助人员，试用期为六个月，试用期满经考核合格、能够胜任工作的，与永昌县公安局签订正式聘用合同。之后每年经年度考核合格的，续签下一年度聘用合同。试用期内不能胜任工作的，解除劳动关系。工资福利待遇如下：

1、工资标准由基础工资、绩效工资、工龄工资三部分组成，每月按照工作绩效实行考核发放。基础工资为2000元/月;绩效工资600元/月，按绩效考核结果发放;工龄工资50元/年，逐年递增。并根据全县社会工资水平适时调整增长基础工资。

2、工作期间按照国家规定享受年休假、劳动安全、卫生保健等福利待遇，并按规定参加企业职工社会保险，属于单位缴纳的社会保险费用由县财政列支。

3、按照有关规定统一配发警务辅助人员制式警服和警务辅助人员标识。

4、年度考核由县公安局按照有关规定组织实施，根据考核结果兑现奖惩。

六、其他事项

1、在招聘过程中如遇影响招聘工作顺利实施的事项，由永昌县公开招聘公安新媒体运营专业技术人员工作领导小组会议研究决定后，以补充公告的形式向社会发布。

2、未尽事宜，由县人社局会同县公安局负责解释。

咨询电话：县人社局

联系人：马明德

县公安局

联系人：董振华

永昌县公安局 永昌县财政局

永昌县人力资源和社会保障局

2020年1月2日

原标题：永昌县公开招聘公安新媒体运营专业技术人员公告

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