(二)体能测试

1.体能测试项目：男10米×4往返跑、1000米跑;女10米×4往返跑、800米跑。体能测试标准参照《公安机关人民警察体能测试项目和标准(暂行)》执行。

男子组

(1)10米×4往返跑，30岁(含)以下用时≤13″1为100分;每超时1秒扣8分;31岁(含)以上用时≤13″4为100分;每超时1秒扣8分。

(2)1000米跑， 30岁(含)以下用时≤4分25秒(含)为100分，每超时1秒扣0.5分;31岁(含)以上用时≤4分35秒(含)为100分，每超时1秒扣0.5分。

女子组

(1)10米×4往返跑，30岁(含)以下用时≤14″1为100分;每超时1秒扣7.5分;31岁(含)以上用时≤14″4为100分;每超时1秒扣7.5分。

(2)女子800米跑，30岁(含)以下用时≤4分20秒(含)为100分，每超时1秒扣0.5分;31岁(含)以上用时≤4分30秒(含)为100分，每超时1秒扣0.5分。

2.体能测试时间及地点：见准考证规定。

3.两项体能测试得分按5:5合成体能测试成绩。

4.将笔试、体能测试成绩按5:5合成，加上优先加分得出合成成绩，从高分到低分确定面试人选。以上各项成绩和面试人选

在淮北市公安局网、淮北市人力资源和社会保障局网、淮北广惠公司网、广惠招聘公众号公示。公示期3天。

(三)面试(分值100分)：面试采用结构化面试，主要测试应聘人员的逻辑思维能力、沟通协调能力、爱岗意识和语言表达能力等综合素质。

面试人选于　2　月　13　日在报名处领取面试准考证，并缴纳面试费 70 元/人，按准考证规定的时间及地点参加面试。

(四)总成绩合成：将笔试、体能测试、面试成绩，按照4：3：3的比例合成后，加上优先加分，得出总成绩，从高分到低分等额确定体检人选。如最后一名成绩并列，以笔试成绩高者为体检人选。笔试成绩仍同分的，以面试成绩高者进入体检。

全部人员面试成绩、总成绩、入围体检人选名单在淮北市公安局网、淮北市人力资源和社会保障局网、淮北市广惠人力资源有限责任公司网、广惠招聘公众号公示。公示期3天。

六、体检

1.体检按照录用人民警察体检特殊标准执行。

2.体检时间和集结地点另行电话通知。

3.体检费用由体检人员自理。

4.对体检结论有疑问者，可以申请复检，复检只进行一次。申请复检考生体检结果以复检结论为准。

5.体检人选如有身体不合格者，按同岗位报考人员总成绩从高分到低分依次等额递补。总成绩相同者，以笔试成绩高者递补。笔试成绩仍同分的，以面试成绩高者进入体检。

七、考察

1.考察人选为体检合格的拟聘用人选。

2.考察工作由市公安局负责，通过查阅人事档案，实地和网上调查等形式进行，根据考察结果确定聘用人选。

3.因考察不合格出现职位空缺的，按报考人员总成绩从高分到低分依次等额递补。总成绩相同者，以笔试成绩高者递补。笔试成绩仍同分的，以面试成绩高者递补。

八、拟聘用人选公示

拟聘用人选在淮北市公安局网、淮北市人力资源和社会保障局网、淮北市广惠人力资源有限责任公司网、广惠招聘公众号公示3天。公示期间，受到投诉并经查实不符合应聘资格的，不予聘用。

九、用工形式及待遇

1.聘用人员一律实行劳务派遣制。由广惠公司与市公安局签订劳务派遣协议,派遣到用工单位工作，具体岗位由市公安局根据工作需要安排。劳动合同期限为两年，试用期两个月(试用期间不享受绩效工资)，期满根据用工单位考核鉴定和聘用人员意愿，可续签劳动合同或解除合同。

2.聘用人员因个人原因在试用期或履行合同不足一年辞职和自动离职的，须退赔服装费和培训费等经费开支，承担相应的违约责任，并纳入就业诚信系统“黑名单”。

3.聘用人员工资按照《淮北市公安局辅警工资分级分类计发暂行办法》执行，包括基本工资、绩效考核工资、岗位工资、层级工资，按规定标准缴纳社会保险费、住房公积金和个人意外伤害险。

十、其他事项

1.本《公告》由淮北市公安局和淮北市广惠人力资源有限责任公司负责解释。

2.咨询电话：淮北市广惠人力资源有限责任公司、

监督电话：淮北市公安局

淮北市公安局

淮北市广惠人力资源有限责任公司

2020年1月14日

如有疑问，可添加客服小姐姐微信详细咨询

关注微信公众号：辅警招聘考试网(fjzpksw)

回复“10G”

免费领取辅警文职10G备考资料