(三)面试

1.参加面试人员应按照《面试通知单》中规定的时间、地点进行集合，持本人有效身份证、《面试通知单》经审验后方可参加面试，证件不齐的不允许进入考场。未按要求参加面试的、逾期不到的，视为自动放弃面试资格，不再递补。

2.面试采取结构化面试的方式进行，主要考察应聘者的认知、计划、协调、应变及语言表达等综合素质和岗位匹配能力，满分为100分。

3.面试人数较多需要分设考场的，采取二次平均法对面试原始成绩进行平衡。面试时采取二次平均法的，面试后先公布面试原始成绩，待进行平衡后再公布面试成绩。

(四)考试总成绩

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

应试人员的面试成绩在面试结束时当场宣布，考试总成绩在面试结束后次日在尉氏县人民政府网()和人事人才考试测评网()网站公布。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点以后两位数。

四、体检和考察

(一)根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘人数1:1的比例确定参加体检人员。报考人员考试总成绩相同的，按面试成绩从高分到低分的顺序来确定参加体检的人员。参加体检人员名单及相关要求在尉氏县人民政府网()和人事人才考试测评网()公布。

(二)因放弃体检或体检不合格造成的空缺，经公开招聘工作领导小组研究同意后，从应试人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。考试总成绩相同的，按面试成绩从高分到低分的顺序来确定参加体检的人员。

(三)体检标准按照人力资源和社会保障部、卫生计生委、国家公务员局关于修订《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》有关内容的通知(人社部发〔2016〕140号)要求执行;法律法规和行业主管部门有统一规定的，按照相关规定执行，费用由考生自理。未按规定时间、地点参加体检的视为自动放弃。

(四)根据考试总成绩和体检结论，按照拟招聘名额1：1的比例确定考察对象。考察采取座谈、查阅资料等方式进行，主要考察拟聘人员德能勤绩和遵纪守法等方面的情况。在考察过程中，因个人自动放弃或考察不合格所产生的空缺按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。